Verdiğim danışmanlık ve eğitimleri görmek için tıklayınız
Powered by MaxBlogPress 
Savaş Şakar – There is no spoon!

Savaş Şakar – There is no spoon!

Kişisel Gelişim, Proje Yönetimi, İnternet ve Elektronik Ticaret ile ilgili yazdıklarım ve beğendiklerim

Savaş Şakar – There is no spoon! RSS Feed
 
 
 
 

Çok büyük dosyaları gönderebilmek

Benimde en çok kullandığım YouSendIt üyelik gerektirmeden 100MB’a kadar dosyayı göndermenize olanak veriyor. Siz dosyayı upload ediyorsunuz ve indirme linkini gönderiyorsunuz. 7 gün içinde dosya indirilmeli.

500MB limitli MegaUpload diğer seçenek. Yousendit ile aynı prensipler geçerli.

zUpload 500MB’a kadar tek dosyaya izin veriyor. Her yükleme için 30 gün geçerli unique URL veriyor.

DropSend ‘ın bedava servisi ayda maksimum 5 adet ve 250MB limitli.

MailBigFile ise Yousendit ile aynı ve 100MB limitli.

MediaMax ise daha çok bilgi saklamanız için hazırlanmış. 25GB dosyayı saklayabiliyorsunuz ancak maksimum 10MB’lık dosyalardan ayda toplam 1GB’lık transfer yapabiliyorsunuz.

Yazıyı pdf olarak gönder %error%

mp3′lerinizi eşitleyin

musicEminim hepinizdonlarca mp3 mevcut. .bunların bir kısmını mp3 player ile bşr kısmını bşlgşsayarınızdan bişr kısmınıda cd’ye kaydederek dinliyorsunuz. Eğer dikksat ettiyseniz her mp3′ün kaydının diğerleri gibi olmadığını bazılarının iyi bazılarının kötü ksaydedildiğini farkedebilirsiniz. Hatta eski plak ve kasetlerden mp3 yapılmışsa zaten kaydın ne kadar kötü olabileceğini siz düşünün artık.

Bir yükselip bir alçalan ses ile mutsuz olmaktansa mp3′leri eşitleyerek müzik keyfinizi devam ettirebilirsiniz.

normalize mp3MP3Gain bu noktada hayatınızı kolaylaştıracak olan yazılım. İstatistiksel bşr analiz yaparak hangi müziğin kulağa ne yükseklikte geldiğini gösteriyor.

Program her ne kadar Windows için yazılmışsa da Linux GUI ve MacMP3Gain versiyonları da mevcut.

Yapmanız gereken çok basit. Bilgisayarınızdaki mp3leri yada klasörü seçip programın nasıl eşitlemesi gerektiğini söylüyorsunuz. Programın yerleşik değeri 89,0 dB. Bence bu konuda özel bir bilginiz yoksa programa güvenip herhangi bir şeyi değiştirmeden normalleştirmeyi yaptırabilirsiniz.

mp3 analysis

Normalleştireceğiniz dosyaları belirledikten sonra Analysis butonuna tıklayın.

mp3 volume

Once the analysis process is completed, you can click the Gain button to initiate the suggested changes. Note that there is also a drop-down menu for this button from which you can select Track, Album or Constant, depending on what type of adjustments you prefer. The included help file does a very good job of explaining what the differences are.

mp3gain05

Eğer bir şeylerin yanlış olduğunu düşünürseniz  >Modify Gain >Undo Gain changes yaparak işlemş geri alabilirsiniz.

Kaynak: makeuseof.com

Yazıyı pdf olarak gönder %error%

Amaçlarımızın insanlarıyız – 2

Liderler istedikleri sonuca nasıl ulaşabileceklerini ve ne yapılması gerektiğini sürekli sorgularlar. Yani para kazanmak, kar etmek, büyümek vb. bir çok konuda kendilerine hedefler koyarlar ve bunları amaç edinirler.

Eğer birde bunu “Neden?” yaptıklarını tam olarak kavrarlarsa işte o zaman bir şirketi bir bütün haline getirip başarıya götüren sihirli formülüde yakalamış olurlar .

Keşif

Keşifler insanları Ay’a götürdü, Amerika’da yaşamı başlattı, internet sitelerini açtırdı. Sony “teknolojik devrimin keyfi” sloganı ile varlığını açıklarken, 3M bu sayede firmanın ilerlediğini savunuyordu. Özellikle internet yatırımcıları kendi teknolojilerine ve kendilerine hiç çekinmeden yatırımlar yaptılar. Ne istiyorlarsa onu yapmaya çalıştılar. Ve geleneksel dünya ile yeni gelişmeler yaparak kavgalarını sürdürüyorlar. Bu tarz bir tür maceraya benzetilebilir. Burada kişiler seçtikleri şeylerin peşinden koştukları için moralleri yüksek ve sonuçlar başarılı.

Mükemmellik

Mükemmellik bugün gördüğümüz bir çok sanat eserini yaratan şeydir. Müşteriden çok yaratıcısının yüksek standartlar koyarak gerçekleştirdiği bir modeldir. Bugüne indirgersek Toyota ve Apple sayılabilir. Geçmiş dönemlerde yapılan şeyler Tanrı tarafından görüleceği için özellikle güzel yapılırdı. Hem müşteriyi memnun edeceksiniz hemde kar edeceksiniz. İşte bu iki noktada dengeyi yakalayabilirseniz süper.

Bu tip AMAÇ’ta mükemmel performansa olan inanç sonucu belirlemektedir. Eğer mükemmelliği takan biriyseniz bu grubun bir parçası olursunuz ve ona göre davranırsınız.

Bir düşünceye göre insan bir fonksiyonu yerine getiriyorsa, bir şeyleri başarıyorsa anlamlı bir varlıktır diye görmektedir. Tabi burada kastedilen kişilerin erdemli olmaları(iyi bir karakter ve iyi huylar) ve başarmak için rollerini en iyi bir şekilde yerine getirmeye çalışmalarıdır. Özellikle yaşadığımız şimdiki modern dünyada başarı ve erdem bir arada oldukça pozitif ve birazda hayali bir yaklaşım olarak görülebilir.

Özgecilik – Kendinden önce başkalarını düşünme

Özgecilik, müşteri memnuniyetini her şeyin önüne koyan iş kollarında ve vatandaş mutluluğunu her şeyin önüne koyan politik hareketlerde karşımıza çıkar.

Özellikle şirketler açısından ürünlerin uygun fiyatlarla atılması (Wal-Mart), hayatı geliştirici internet uygulamalarının sunulması (bankaların internet şubeleri) gibi farklı şekillerde hayatımıza girerler.

Bir yandan özgecilik ile müşteri kazancı birbirlerinden ayrı düşebiliyorlar. Örneğin bir kozmetik ürününde hayvanlardan elde edilen bir maddeyi kullanabiliyorsunuz. Bu noktada hayvanları hiçe sayar oluyorsunuz.

Özgeciliğin bir diğer yansıması ise şirket çalışanlarını bir ailenin bireyleri olarak görmektir. (Marks&Spencer’ın yahudi kurucularının fikridir) Aynı anlayışla Federal Express çalışanlarını müşterilere yardım etme konusunda motive etmenin yolunu bulmuştır. (People-Service-Profit)

Özgecilik ile ilgili en sevdiğim tanım İskoç filozof David Hume tarafından yapılan. Kendi mutluluğunuzu maksimize ederken başkalarının mutluluğunu maksimize etmek olarak aklımda kalmış.

Wal-Mart’ın kurucusu Sam Walton bence bu konuda muazzam bir şey başarıyor: Wal-Mart çalışanlarının herkesin olduğu gibi üniversiede okumak, kendi işini yapmak, farklı bir iş yapmak gibi hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olması ve çalışanlarının özgüvenlerini geliştirmelerine katkı vermesi.

Kahramanlık

Kahramanlığı her yerde görmek mümkün(Osmanlı İmparatorluğu, Muhammed Ali, Microsoft vb.). Bill Gates her masaya kendi işletim sistemini yerleştirmeyi saplantı haline getirmişti. Bunu spesifik bir hedef olarak değil “tutku” olarak görmek gerekir bence.

Henry Ford’da bir endüstri kahramanı fakat bir hatası vardı. Ford şirketini kendi “makinesi”gibi görmek. İnsanlara otomobil üretmek için gösterdiği onca gayrete rağmen günde 5 dolara işçi çalıştırması bir problemdi. Liderlerin özgeciliği çalışanlarını ezmemelidir aksine onlarında bu düşünceye inanmaları sağlanmalıdır. Bu yüzden hem iç müşteri(çalışanlar) hemde dış müşteri memnuniyeti çok önemlidir.

Burada biraz Nitzche kokuyor aslında. Sadece bazı insanlar özgürdürler ve liderlik kapasiteleri vardır. Eğer siz böyle değilseniz böyle olanları takip edersiniz.

Yazıyı pdf olarak gönder %error%

Amaçlarımızın insanlarıyız – 1

Para ya da statüden bahsetmeyeceğim, yaptığımız işten ne beklediğimizi bulmaya çalışacağız. Aslında hayatlarımızı bir anlama taşımak ya da anlamlı bir hayat için yaşamaktır aslolan demeye çalışacağım.

Kurtuluş Savaşı bir amaç uğruna savaşan ve ölenlerle kazanıldı. Onlar özgürlük uğruna canlarını hiç çekinmeden feda ettiler. Türkiye Cumhuriyeti bu kutsal AMAÇ için savaşanlarla varoldu. Ve bizler bu AMAÇ için yapılanları, fedakarlıkları unutmadık. Yoksa unuttuk mu?

En azınan bir amaç uğruna savaşılacağını biliyoruz. Peki o halde şu anda bizim amacımız nedir? Şirketimizin amacı nedir? Ne için canla başla uğraşacağız? Uğrunda dövüşeceğimiz amacımız nedir?

Kurtuluş Savaşı’nda yer alanlar ölümsüzleştiler. Onlar dünyayı daha iyi bir hale getirmek, özgürlük ve demokrasiyi getirmeyi amaç edinerek ölümsüzleştiler. Ben insanların önemli olduğunu düşünmüyorum, onları önemli kılanın, farklı kılanın amaçları olduğunu düşünüyorum.

Bazı şirket çalışanları zaman zaman amaçlarını unuturlar. Kuralları çiğnerler, işlerden kaytarırlar, saygısızlık ederler. Hatta bu tip davranışlarına da bir sürü kılıf uydururlar. Herhangi bir durumda mazeretleri hazırdır çünkü zaten önceden düşünmüşlerdir.(Unutmayın en hızlı cevabı yalancılar verir.) “Fikri neyse zikri odur” sözünü unutmayın.

Şimdi şöyle düşünün bu insanların amaçları nedir? Mesela para kazanmak ise aslında bir yandanda kendini kovdurmak için herşeyi yapıyor. Yada “O kadar iyiki kendisinin vazgeçilemez olduğunu düşünüyor” deseniz bununda ona hiç bir getirisi olmaz.

Yani aslında bizler “Amacımızın İnsanlarıyız”. Para yada statüden bahsetmiyorum, işten ne beklediğimiz bizim asıl amacımızı gösterir. Tabiki para yada egoyu okşayacak hafiften bir ünvanda fena olmaz ama aslında hayatlarımızı bir anlama taşımak yada anlamlı bir hayat için yaşamaktır aslolan.

Eski dönemlerde çalışanlar hiçbir farkındalık beklentileri olmadan ve hatta kendi torunlarına işlerini devrederken yaptıkları işin tamamlandığını bile göremeyeceklerini biliyorlardı. Fakat bunu problem yapıp isyan etmediler. Çünkü Tanrı’ları için bir şey yapıyorlardı ve bu onları cennete taşıyacaktı.

Bir AMACINIZIN olması için dini inançlarınızın çok güçlü olmasına, sanatçı yada sporcu olmanıza, şirket sahibi olmanıza gerek yok. Sadece modern materyalist kültürün bir amacınız olmasından daha kıymetli olmadığını farkedin.

Şimdi dediklerimle çelişiyorum gibi gelebilir size. İş hayatında amacımız para kazanmak ve bu tamamen dünyevi bir duygu. Nasıl olacak şimdi?

Bir şirketteki en büyük problemlerden birisi idealizm eksikliğidir. Ve çoğunlukla kimse bunun farkında değildir. İdealizm için yapılacaklar arasında hedef belirlemek, iyi liderleri yetiştirme çalışmaları yaparak daha farklı amaçları keşfetmek sayılabilir.

Liderlik ise tabiki bir işin başarısındaki en önemli unsurlardan birisi. Fakat çoğunlukla ilgili kişinin haddinden fazla kişisel karakterine bağlı olabilir. Bizler liderlerimizde karizma aramıyoruz. Bizler liderlerimizde anne-baba motifi aramıyoruz. Liderler bizim kendi amaçlarımızı bulmamıza yardımcı olup bunu maddeleştiriyor ve bizi ona doğru ilerleme konusunda harekete geçiriyorlar.

Yazıyı pdf olarak gönder %error%

Outlook’tan Toplu Email Gönderimi

Aslında to: kısmına istediğiniz kişileri yazıp gönderebilmekten öte MS Word’ün  “Mail merge from Outlook” özelliğini kullanarak kendi tasarladığınız emaili istediklerinize göndermeyi kastediyorum.

Bu özelliğin işe yaraması için şu tipte bir ihtiyaç olması gerekiyor: birbirine çok benzeyen fakat farklı bilgiler içerebilen bir çok dokümanın gönderimi. Örneğin herkese gidecek olan bir yazı ama isim, soyad ve şirket bilgileri farklı.

Bu özellik iki bölümden oluşuyor: sabit doküman ve değişken veriler.

Nasıl olacak:

    Göndereceğiniz kişileri seçin

  1. Outlook’u açın. Contacts-Kontaklarım bölümünden Ctrl ile birlikte göndermek istediğiniz kişileri seçin.
  2. Uyarı: Bu özellik dağıtım listeleri ile çalışmıyor
  3. Mail merge – Mesaj Birleştirme

  4. Menü’den Tools(Araçlar) – Mail Merge(Mesaj birleştirme) seçilir. Mail Merge Contacts kutusu açılır.
  5. Burada Only selected contacts seçilir.
  6. En alttaki Merge options – Merge to bölümünde Email seçilir.  Message subject line bölümüne mesajda yer alacak Konu-Subject girilir. OK tıklanır.
  7. how to send mass email in outlook

    Word’de emaili hazırlamak

  8. OK’i tıkladığınızda MS Word başlatılır. Aşağıdada göreceğiniz Mailings sekmesinden bir şablon seçilebilir ya da yeni yaratılır.
  9. Gönderilecek kişiler Outlook’ta idive Write & Insert Fields panelini kullanarak istediğimiz alanları belirleriz.3_writeinsert-menu
  10. Selamlama ve giriş bölümü için Greeting Line  kullanılır. 4_insert-greeting-line
  11. Başka spesifik bilgi eklemek istersek adres vb.  Insert Merge Field ‘dan seçilebilir5_insert-merge-field
  12. Word dokümanına mesajın içeriği yazılır.
  13. Bitirdikten sonra neye benzediğini görmek için Preview Results tıklanarak izleme yapılır. 6_preview-results
    Artık gönderebilirsiniz
  14. Finish & Merge tıklanarak işlem bitirilir ve Send E-mail Messages yapılarak mesajlar gönderilir. açılan Merge to E-mail diyalog bktursunda OK tıklanır. 7_mail

Kaynak: makeuseof.com

Yazıyı pdf olarak gönder %error%

Translate

Hemen Tıkla!

Abone Ol!

Email Adresinizi Girin


Önizleme

Recent Posts

Arşiv

Bu fırsat kaçmaz!