Aslında eleman bulmak kadar doğru elemanı hızlı bulmakta önemli. Bu yüzden teknolojiyi ve aklımızı iyi kullanarak bu avantajı yakalamak mümkün.

1. Özgeçmiş incelemeyi abartmayın

Eğer yüzlerce cv-özgeçmiş incelemeye kalkarsanız çok vakit kaybedersiniz. Bu yüzden öncelikle özgeçmiş inceleme süresini ve adedini sınırlayın.

2. Ne aradığınızı iyi belirleyin

Genel bir takım özellikler ile eleman aramaya çıkarsanız binlerce kişi karşınıza çıkar. Bu yüzden istediğiniz elemanın hangi becerilere, deneyimlereve bilgi seviyesine sahip olması gerektiğine iyice çalışın.

3. Neyin değer katacağını belirleyin.

Pazarlamacı yaklaşımda çalışanın size katacağı değeri dikkate alırsınız. Bu yüzden beklediğiniz değeri tanımlamalı ve o değeri size katacak kişiyi seçmelisiniz. Sadece katacağı değer demek burada çok doğru olmadı. Şirket içi külütreuygunluğu, geçmişi vb. faktörleride mutlaka dikkate almalısınız.

4. Birden fazla kaynakta arama yapın

Tek bir insan kaynakları şirketi ilesınırlı sayıda kaynağa ulşaacağınıza birden fazla yere başvurun. İş arayanlara birden fazla insan kaynakları sitesine başvurmaktalar.

5. Yedisinde neyse yetmişinde odur yaklaşımı

Bir basketbol koçu takıma oyuncu seçerken sadece mülakat yapmaz. Akıllı bir oyuncu alımı yapacaksanız o kişinin geçmişini, geçmiş maçlarda yaptığı sayıları, ve maçlardaki tavrını incelemeniz gerekir.

6. “Yapılmalılar” ve “Yapılacaklar” için seçme

Sakın sadece günü kurtaracak kişileri işe almada aceleci olmayın. Birçok firma gelecekteki işlerini adam gibi planlamadığı için işe alırkende geleceği hesaba katmaz. Ayrıca mevcut ve gelecekteki işin çalışan motivasyonuna katkısını hesaba katarak seçmek gerekir.

7. Teknolojiyi kullanın.

Açıklaması en kolay interneti kullanın. Ör http://www.insankaynaklari.com Ayrıca eleman görüşme kayıtlarını, arama sonuçlarını ve her türlü bilgiyi elektronik olarak saklamalısınız.

8. Yarın her şey değişebilir.

Alacağınız kişinin yarının değişen koşullarına yaak uydurabilmesi ve buna uygun olması gerekir.

9. Şirketlerin insan kaynakları yöneticileri kendilerini sürekli geliştirmeli ve eğitmelidirler

Görüşme tekniklerinden, soru tekniklerine, yasal mevzuattan özlük haklarına kadar çok değişken bir çok oonu ile boğuşmak olan insan kaynakları çalışanlarının gelişimleri hızlı eleman alımında kritiktir.

10. Havuz yapın.

İstediğinizde size part-time, geçici yada kalıcı destek verecek kaynakları elinizin altında erişebilir tutun. Böyle bir kaynak havuzu hızlı kaynak ediniminde önemli rol oynar.

Yazıyı pdf olarak gönder

Kriz başladıktan sonra büyüklü küçüklü birçok firma gerçek ya da kriz fırsatçılığı ile bir çok çalışanını işten çıkardı, çıkartmak zorunda kaldı. Fakat işin bir diğer kötü tarafı ise yeni mezun ya da iş arayanlar için bu dönem iş bulmayı normalden daha da zorlaştırdı. Kriz neredeyse 1 yıldan fazladır sürmekte ve en az 1 yıl kadar daha etkilerini sürdürecek gibi duruyor.  Bu durumda iş aramak hem zor hem de bulunamadıkça moral bozuyor. İşte bu dönemde özellikle moralinizi yüksek tutmak ve pozitif kalmak zorundasınız.

İş ararken pozitif kalmak işin en önemli tarafıdır. Çünkü böylelikle iş bulmak için yapmanız gerekenleri(özgeçmiş yazmak, iş görüşmelerine hazırlanmak vb.) daha doğru gerçekleştirebilirsiniz.

Pozitif olmak o konuda heyecanlı ve motive olmak demektir. Bu aynı zamanda sizin inanç sisteminizle de ilgilidir. Öncelikle kendinize inanmanız ve kendiniz için doğru olanı yapma konusunda asla pes etmemelisiniz. Eğer kendinize ve iş bulacağınıza inanmıyorsanız bulamazsınız.

Ne yapmanız lazım:

1. Daha fazla yere özgeçmişinizi gönderin. Gazete ilanlarına bakarak sadece sizinle ilgili pozisyonlara bakıp özgeçmiş göndermeyin. Çalışmak istediğiniz firmalara iyi bir kapak yazısı(mümkünse İngilizce) ile özgeçmişinizi gönderin. Daha fazla yer daha fazla iş görüşmesi ve dolayısıyle daha fazla iş imkanı demektir.

2. Başkalarına destek olun. Her ne kadar kendinize iş bakıyorsanız da karşılaştığınız fakat size uygun olmayan fırsatları çevrenizdekilerle paylaşın. Başkalarına yardım etmek sizin pozitif tarafınızı güçlendirecektir.

3. Başkalarının tecrübelerini dinleyin. İş arama süreci “yalnız” bir süreçtir. Tanıdıklarınızın nasıl iş bulduklarını, rahatlamak ya da pozitif kalmak için neler yaptıklarını dinleyin. Hangi işlerde neler yapıldığını, beklide sizin için alternatif olabilecek diğer işleri inceleyin. Sizi mutlu edecek başka işlerde olabileceğini unutmayın.

4. Ne iş olsa yaparım doğru değil. Her ne kadar paraya ihtiyacınız olsa da olabildiğince erken doğru şekilde iş aramaya başlarsanız, firmaların sizi seçtikleri gibi sizinde firmaları seçme şansınız olacaktır. Yanlış iş arama ya da başka sebeplerle çok vakit kaybetmişseniz birden tüm sınırlarınızı ortanda kaldırıp “ne olursa yaparım” noktasına gelmemeye, başkalarının da gelmemesi için doğru uyarıları yapmaya çalışın.

5. Gülümseyin. Sevdiğiniz müzikleri, aile fotoğraflarını, filmleri izleyin. Sevdiğiniz şeyleri yaparak önce kendinizi gülümsetin. Gülümsemenin psikoloji olumlu etkisini iş ararkende hissedeceksiniz.

6. Pozitif insanlarla birlikte olun. Pozitif ya da negatif enerji bulaşıcıdır. Bu yüzden pozitif insanlarla bir arada olmak sizi de pozitif yapacaktır.

7. İş bulmak istediğiniz alandaki iyilerle konuşun. Eğer iş aradığınız alanda uzman ya da ünlü birilerini bulabilirseniz onlar size o konuda nasıl iş bulunabileceği konusunda yardımcı olabilirler. En azından sizin ayaklarınızın yere basmasını ve doğru yönlenmenizi sağlarlar. Doğru ve erişebilir hedefler koymanıza yardımcı olurlar.

8. Kendinizi güncel tutun. İş atamak durmak anlamına gelmez. Siz yine kendi konunuzla ilgili makaleleri, kitapları okumaya devam edin ve kendinizi güncel ve taze tutun.

9. Kabul edilmemenizin sebebi kişisel değildir. Bir işe kabul edilmemeniz yeterince iyi olmamanız değildir. Sadece o firmanın isteklerine uygun olmamanız anlamına gelmektedir. Siz, sunduğunuz özellikleri bekleyen ve ihtiyaç duyan bir firmada işe gireceksiniz unutmayın.

Dikkat etmeniz gerekenler;

1-    Asla ve asla özgeçmişinizde yanlış bilgi vermeyin
2-    Dış görünüşünüze özen gösterin. Bu sizin işe ve kendinize verdiğiniz önem verdiğinizi gösterir.

Yazıyı pdf olarak gönder

Image via CrunchBase

Buradaki modellerede dikkatedilmesi lazım

InterviewUp – Iş görüşmesi deneyimlerinin paylaşıldığı bir site.

About.com – Sadece uzmanların kendi konularındaki bölümleri yönettikleri ve reklam gelirine ortak oldukları model

AceTheInterview – İş görüşmelerinde dikakat edilecekler vb. herşey var.

CareerBuilder – Kendini pazarlama ve iş görüşmesi ile ilgili yardımcı bilgiler

CareerLab – Yaptığınız iş görüşmelerinin notlarını tutabileceğiniz bir site.

HotJobs – Yahoo’nun kariyer sitesi

InterviewBest – Kendinizin sunumunu güçlendirme bilgileri

Monster – İş görüşmesinde sorulan sorular vb. güzel bir site

QuintCareers – Birçok kariyer destek bilgisi

Yazıyı pdf olarak gönder

Image via CareerProject.com.

Ekim 2007 yılında kurulmuş olan TheCareerProject.org iş arayan herkes için önemli bir site oldu. Her ne kadar hangi setörde ortalama ne kadar ücret alındığı izlenebilsede aslında sitenin temel amacı firmalarla ilgili eski çalışan yada o konuda bilgili olanların verecekleri bilgiler ile işe aday olanların bilgilendirilmesi

Bu bilgi hem iş değiştirecekler hemde yeni işe girecekler için karar vermede çok önemli bir rol oynuyor.

The Career Project ile ilgili internette araştırma yaptığımda The New York Times, Yahoo News ve The Riley Guide ‘ın altındaki bir çok blogda bahsedildiğini ve site ile ilgili makaleler yer aldığını görebiliyorsunuz. Mart 2008′den itibaren sisteme New York University, Williams, University of South Carolina, University of Colorado ve University of Texas gibi toplam 35 üniversite katılmış durumda.

Bu sitedeki enteresan olan bir bölüm ise sol taraftaki menüden istediğiniz sektörü ve pozisyonu seçip ortalama yıllık ne kadar ücret alındığını görebiliyor olmanız. Ama ücret her ne kadar önemli olsada sitede yer alan firmalara ilişkin bilgiler karar vermek açısından çok daha önemli oluyor.

Yazıyı pdf olarak gönder

Kariyer siteleri içerisinde önemli bir yeri olan Monster ile sosyal ağların babası kabul edilen MySpace birlikteliğinden bir çocuk oldu : http://www.JobDrama.com

JobDrama.com her ne kadar Şubat 2008′de açılmış olsada kariyer ve sosyal ağ ilişkisini bir araya getiren önemli bir model oldu.  Chat yapmak, gruplara katılmak, mesaj göndermek ve blog açmak gibi özellikleri ile tam bir topluluk uygulaması olmuş durumda. İş dünyasına ilişkin öneriler, iş ilanları, kariyer olanakları ve hatta evden para kazanma konusunda fırsatların sunulduğu ciddi anlamda “niş” diyebileceğimiz vir yapı ortaya çıkmış.

İş arayanlar kadar İnsan Kaynakları müdürlerini de bir araya getiriyor. İşte yada evde çalışanların birlikteliği ile sinerjiler oluşuyor. Siteye ilişkin okuduğum yorumlar hep pozitif ve destekleyici.

Kariyer konusunda ortak noktası olanların iş ve iş dışı konularda birlikteliklerini desteklemesi genellikle yorumlarda özellikle belirtiliyor. Katılımın ödüllendirildiği çeşitli etkinliklerle büyümeye ve yayılmaya devam ediyor.

Umarım türkiye’deki kariyer siteleride bu anlamda dinamik ve teşvik edici platformları karşımıza çıkarırlar. Sadece cv girme veeleman bulmanın ötesinde “değer yaratan” uygulamaların gerek iş dünyasına gerekse bizlere çok faydası olacağı gün gibi açık.

Yazıyı pdf olarak gönder