Projelere doğru kaynakların atanabilmesi için bazı ek bilgilerin KVKK kuralları doğrultusunda saklanması gerekebilir;
- Başarılı proje deneyimleri – Personel güçlü taraflarını kullanmak onların zayıf taraflarını değiştirmeye çalışmaktan daha önemlidir. Benzer proje deneyimlerine sahip kişiler içinde başarılı olanlar daha başarılı olacaklardır.
- Çalışanın iş durumu – Çalışanın o anda üzerinde çalıştığı projeler, hangi tip proje ve aktivitelere uygun olduğu ve iş yoğunluğu
- Çalışanın Değer Odağı – Çalışanın hangi konulara ilgisi olduğu, beklentileri ve yetkinlikleri (Bulgarca, Scuba lisansı vb.)
- Çalışanın Kişisel Özellikleri – Kişisel özellikler (sabırsızlık, detayseverlik, duygusallık vb.)
- Yeterlilik – Bilgi Odağı – Personelin uzmanı olduğu konularda hangi seviyede olduğu.
- Ekip Rolüne Uygunluğu – Çalışanın hangi role uygun olduğu görülebilmedir;
- Yaratıcı – Yeni fikir getirebilen, hayal gücü gücü yüksek, bireysel oynamayı seven
- Kaşif – Yeni fikirleri destekleyen
- Organizatör – İşleri ve insanları organize edebilen
- Yapımcı – Somut çıktıya ve kalitesine odaklı, fikirleri hayata geçiren
- Denetçi – Yasalara ve kurallara uyum konusunda hassas
- Bakımcı – Kurallarına bağlı, ekip üyelerine bağlılığı yüksek, destekleyen
- Dinleyici – Dinleyen, ekipten bilgi toplayabilen
- Analizci – Analitik yetenekleri gelişkin, proje veri ve bilgilerini değerlendiren, yorumlayan
- Koordinatör – Ekip üyeleri arasında koordinasyonu sağlayabilen
Uyarı: Yukarıda bahsi geçen tüm rollerin tek bir kişi tarafından yerine getirilmesinin beklenmemesi gerekir.
Türkçe eğitimler
İngilizce eğitimler
Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:
- PMBOK7’yi Beraber Okuyalım – 83 – Modeller – 9
- PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 6
- PMBOK7’yi Beraber Okuyalım – 95 – Eserler – 8
- Proje Risk Kategorileri ve Risk Kontrol Listesi
- PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 1
- Projelerde Birincil ve İkincil Bilgiler
- PMP Hazırlık – Çevik Yöntemler – Kristal Metodlar
- Proje Ekibi Oluşturma – Tuckman Teorisi – 2. Aşama – Karmaşa (Storming)
- Proje Yönetimi ve Şeffaflık
- Proje Ekip Üyelerini ve Paydaşları Güçlendirmek
Takip Edin:
