Köşegen İşbirliği: Şaşırtıcı ya da tehlikeli

İşbirlikleri oldukça iyi sonuçlar doğurur. Bazen farklı ünvanlardaki kişilerin bir arada olması yada daha düşük ünvanlı birine rapor vermek vb. durumlar bazı tuzaklar içeriyor olabilir.

Pelin düş kırıklığına uğramıştı. Jale ile 2 saattir birilikteydiler ama çok az ilerleme kaydetmişlerdi. Daha en başından Jale’nin onun fikirlerini desteklemediğini ve her fırsatta kendisini engellediğini düşünüyordu. Bu sebeple kendini sadece not alan ve mouse’u çok iyi kullanan biri olarak görüyordu. Amerikalıların dediği gibi: “mouse jockey“

Jale de mutlu değildi. Pelin’in patronu ile aynı ünvandaydı ve Pelin ile köşegen bir ilişkisi mevcuttu. Jale’nin gözünde Pelin başka şeyleri ifade ediyordu. Jale’nin merak ettiği “Neden Pelin bu işte çalışmakta ısrarlı, acaba neyin ne olduğunu çok fazla umursuyor mu, farkında mı?” Jale neden bu duruma tekrar düştüğünü, neden yanlış şeyler ve yanlış kişilerle vakit harcamak zorunda kaldığını merak ediyordu.

Her ikiside kilitlenmişlerdi ama farklı kilitlerle.

Hiyerarşi önemli olmadığında köşegen işbirlikleri riskli değildir. Eğer hiyerarşi önemliyse o zaman köşegen işbirlikleri taraflar için farklı tuzakları barındırır. Size mutlaka yaşadığınız yada yaşayacağını bu tipteki köşegen işbirliklerinden kaynaklanacak çatışmalardan korunmanız için birkaç yol önereceğim;

İşbirliği için iyi bir sebebiniz olsun

Muhtemelen birlikte çalıştığınız kişi ve yaptığınız iş hakkında daha fazla şeyler öğrenmek istiyorsunuz. Muhtemelen önemli yetenekleriniz ve bilginiz mevcut. Bunlar olumlu işbirliği için oldukça iyi sinyallerdir. Eğer bu işbirliğinde akıl hocalığı yapmak, akıl almak, bloke olmak, geçilmek, varlığınızı ispat etme gerekliliği, başarıyı sahiplenme vb. sıkıntıların yaşanacağını ön görüyorsanız uzak durun.

Anlamlı riskleri alın

Çoğu zaman problem beklentisi probleme dönüşür. İşbirliğini bunu kabul edecek birine teklif edin. Eğer karşılıklı olarak ve açıkça konuşabilirseniz çok yararlı olacaktır.

İçerik ve iletişime odaklanın

İşbirliği yapacağınız kişi ile aranızdaki farklarlardan çok içeriğe/işe odaklanın. Sizin çok iyi bir ekip çalışması yapacağınızın ve ciddi anlamda katkı sağlayacağınızın düşünüldüğünü farzedin ve katkı sağlayın.

Saçmalıkları dışarıda bırakın

İşbirliği size ne kadar zor geliyorsa diğerlerinede o şekilde zor gelecektir. Eğer her iki tarafta kuşkularını ve kaygılarını içlerine atarlarsa istemedikleri durumları daha iyiye çevirmeleri mümkün olmaz. Eğer gerekirse bir başkasının yardımı istenebileceği gibi aslında açık açık konuşmak her zaman en iyi yollardan biridir.

Keyif alın

Doğru kişi ile çalışmak eğlencelidir. Doğru kişi ile çalışmanın yollarını arayın. Eğer neşeniz kaçmışsa yapabileceğiniz en basit açıklama neşeyi yanınızda getirmeyi unuttuğunuzdur. Gerekiyorsa bir ara verin, keyiflenmeye çalışın ve tekrar başlayın.

İşbirliğinin bir ortaklık olduğunu unutmayın

Diğerinin sizin bir benzeriniz olduğunu unutmayın. Yeni yaklaşımlara ve yeni yönlere gitmeye açık olun. “Hataların” oluşmasına izin verin heyecan verirler ve farklı yaratıcılıkların önünü açarlar.

Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:

Paylaşın:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

5 × 2 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.