Saygı duyulur olmak – 3

Yönetici olup parmağınızı şaklattığınızda saygı elde etmeyi umuyorsanız yanılıyorsunuz. Saygı zaman içerisinde gösterilen gayretle elde edilebiliyor. Tüm saygıyı bir anda kaybedebiliyorsunuz ama kazanmak için günlerce, haftalarca, aylarca ve hatta yıllarca uğraşmanız gerekebiliyor. Bakalım son olarak ne yapmamız gerekiyormuş;

51. Zamanınızı yönetmeyi öğreneceksiniz.

52. Etik olmanın bir erdem olduğunu ve her türlü ticari işlemde etik olunması gerekliliğini benimseyeceksiniz. Eğer siz dalavereci olursanız çalışanınız da dalavereci olacaktır.

53. Sadece aktif değil proaktif olacaksınız. Olayların kontrolünü elinize almalısınız.

54. Hatalarınızı kabulleneceksiniz. Hatasını kabul eden ve bunu paylaşan yönetici takdir edilir.

55. Kabalaşmadan otorite kurmayı öğreneceksiniz.

56. Kibirlenmeyecek, kasılmayacak ve kimseyi aşağılamayacaksınız.

57. Siz çalışırsanız elemanlarınız çalışırlar. “Çalışırmış” gibi yaparak onları kandıramazsınız, üstelik sizin kaytarıyor ya da çalışmıyor olmanız onların gözündeki imajınızı zedeler.

58. Espirili yaklaşmayı öğreneceksiniz.

59. Kişisel ve organizasyonel hedeflerinize sadece ve sadece ODAKlanacaksınız.

60. Dedikodu yapanlara katılmayacak ve desteklemeyeceksiniz.

61. Ağırbaşlı ve alçakgönüllü olacaksınız.

62. Çalışanlarınızla gönül ilişkisine girmeyeceksiniz.

63. Olumsuz davranış ve şiddete şirket içinde izin vermeyeceksiniz.

64. Yalakalık yapmayacaksınız.

65. Söylediğiniz şeyi yapacaksınız. “Hocanın dediğini yap, yaptığını yapma” sözü burada sökmez.

66. Şirketinizde saygı duyulan birileri varsa onları izleyecek ve onlardan bir şeyler öğrenmeye çalışacaksınız.

67. Ne sağcıyım ne solcu olmaz. Nabza göre şerbet dağıtamazsınız. İnançlarınızın arkasında duracaksınız.

68. Başaramadığınızda tekrar tekrar deneyeceksiniz.

69. Kafanızın dikine gitmeyeceksiniz, farklı görüş ve önerileri dikkate alacaksınız.

70. Erişilebilir olacaksınız. Açık kapı politikası uygulayacaksınız.

71. Affedecek ve unutacaksınız. Çalışanlarınıza asla ve asla kin tutmamalısınız.

72. Şirketin ve çalışanların yararına olan kararlar alacaksınız.

73. İşleri izlediğinizi gösterecek ve çalışanlara her zaman orada olduğunuzu hissettireceksiniz.

Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:

Paylaşın:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

one + eleven =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.