Etiket arşivi: kovulma

İşten Ayrılma Adabı

Yeni bir iş, kendi işimizi kurma, işten çıkartılma veya kafa dinlemek için işimizden ayrılıyor olabiliriz. Her konuda olduğu gibi işten ayrılmanın da bir adabı var;

  • Ayrılma talebinizi yaptıktan sonra hemen gitmemiz istenebilir. Kişisel eşyalarımız ve dosyalarımız ile ilgili önlemlerimizi almalıyız.
  • Bizim yerinize gelecek olan kişinin bulunmasına ve bulunduktan sonra eğitimine yardımcı olmamız gerekiyor. Gittikten sonra yardım ederim gibisinden asla tutamayacağımız sözler vermemeliyiz.
  • Ayrılacak olmanın rahatlığı ile daha sonra pişmanlık duyacağımız açıklamalarda bulunmamalı, olumsuz düşüncelerimizi dile getirmemeli, diğer çalışanları negatif etkilememeliyiz. Çalışırken söyleyemediklerimizi işten ayrılıyoruz diye söylemek bize yakışmaz.
  • Birlikte çalıştığımız kişilere zamanında ve doyurucu bir açıklama yapmalıyız.
  • Köprüleri yakmamalıyız. Hayatın kimi kimle ne zaman karşılaştıracağı belli olmaz. Ast ve üstlerimizle iyi ayrılmaya gayret etmeliyiz.
  • Ayrılmadan önce yapmamız istenilen ya da bizden beklenilen bir şey olup olmadığını astlarımızla ve üstlerimizle konuşmalıyız.
  • Ayrılma zamanı yaklaştığı için işleri savsaklamamalıyız. Son dakikaya kadar verimli bir çalışan olarak kalmalıyız.
  • Şirketten alacağımızın kalmaması için elimizden geleni yapmalıyız.
  • İş değiştiriyorsak diğer şirketle işi kesinleştirmeden istifa etmemeliyiz.
  • Sosyal ilişkilerimizi güçlü tutmamız çok önemlidir. Ayrılmadan önce işyerindeki arkadaş ve yöneticilerimizin iletişim bilgileri almak ve düzenli olarak iletişime geçmemiz gerekir.
  • Ayrıldığımız için suçluluk duymamalıyız. Kendi kariyerimiz için daha iyi bir adım atıyor olmamız önemlidir.
  • Daha iyi bir işe geçiyorum diye böbürlenmemeliyiz.
  • İşlerimizi en iyi şekilde devredebilmek için uğraşmalıyız.
  • İşten ayrılmamıza fazla reaksiyon gösterenleri sakinleştirmeli, durumu açıklamalıyız.
  • İstifa mektubumuzu yazmalı ve üstlerimize onaylatmalıyız.
  • Birlikte çalışmaktan memnun olduğumuz insanlara teşekkür etmeyi unutmamalıyız.
  • Kızgınlı ve öfkenin yarardan çok zarar getireceğini unutmayarak sözlerimizde, tutum ve davranışlarımızda profesyonelliği elden bırakmamalıyız.
Paylaşın:

İstenmediğinizi nasıl anlarsınız?

Çalıştığınız şirketin sizi istediğine emin misiniz? Yöneticinizin sizinle çalışmak istediğine emin misiniz? Eğer istenen biriyseniz ona göre muamele görürsünüz, istenmiyorsanız ona göre.

Bu yüzden bıçağın iki yüzü olduğunu belirtmek istiyorum. Bir yönetici, çalışanı kalsın veya gitsin diye KASITLI veya KASITSIZ  bir takım sözler sarf edebilir, tutum takınabilir.

Benim yaşadığım ve aklıma gelen bazılarını yazmaya çalıştım;

  • Çok agresif bitiş tarihi olan işler verirler, haftada 45 değil 60 saat çalışılmasını gerektirir fakat buna rağmen fazla mesai ödenmez.
  • Proje ve işlerde başarı gösterilse bile maddi veya manevi ödüllendirme yapmazlar.
  • Yaptığınız işlere küçümseyici tavırla yaklaşır, her durumda geç kaldığınızı iddia ederek hedeflerinizi tutturamadığınızı iddia ederler.
  • Dinlemez, çok konuşurlar ya da dinliyormuş gibi yaparlar.
  • Sizi övgülere boğabilir, yeni ünvan verebilirler ama karşılığında hiç bir şey vermezler
  • Gerekli olan kaynakları (para, eleman vb.) sağlamazlar, yetki vermezler.
  • Ne iş yaptığınıza değil işe geliş ve gidiş zamanlarınız üzerine odaklanırlar. Yönetime yakın olanlar spor salonunda çıkıp saat 10:00’da işe gelirken, 09:05’te geliyorsanız göze batar.
  • Sizden habersiz çalışanlarınıza farklı görevler verirler.
  • Sizinle ilgili konularda arabuluculuk yapmazlar.
  • Gözlerinizin içine bakarak konuşmazlar.
  • Herkesin önünde sizi kınayabilir, küçük düşürebilirler.
  • Kendi seçtikleri yetersiz elemanları işe alıp beraber başarılı olmanızı beklerler.
  • Aynı hatayı başkası yaptığında ona ceza vermezler.
  • Daha fazla sorumluluk isteyip istemediğinizi veya beklentilerinizi sormazlar.
  • Yaptığınız işin detayını bilmemekle beraber zor durumda kalacağınızı bilmelerine rağmen müşterilere sizin yerinize taahhütte bulunurlar.
  • Kendilerine yakın olanları ödüllendirir, başkalarını eleştirdikleri konularda  toranslı davranırlar.
  • 2. sınıf malzeme ya da kaynaklar ile 1. sınıf iş üretmenizi beklerler.
  • Kişisel gelişiminizi önemsemez,  eğitim ya da seminerlere göndermezler. Çok iyi bildiğinizi ya da daha fazla gelişmenizi istemezler.
  • Etkilenecek olmanıza rağmen politika oluştururken ve stratejik kararlar alırken sizin görüşünüzü almazlar.
  • Düşük zam ya da prim verirler.
  • Sizinle konuşurken başka şeylerle ilgilenirler.
  • Heyecanla iletmek istediğiniz mesajı büyük bir sıkıntı ve isteksizlikle dinlerler.
  • Dağınık masanıza takarlar.
  • Sizin şikayetlerinizi dikkate almazlar çünkü aynı tarafta değilsinizdir.
  • Doğrudan destek verebilecekken sadece e-postayla ya da birilerine yönlendirerek geçiştirmeye çalışırlar.
  • Kurum adına hazırladığınız yapılacaklar listenizden çok onların istek listesine uymanızı beklerler.
  • Hem kişisel gelişiminizi tamamlamanızı hem de verdikleri her işi aynı anda yaparak, işleri zamanında ve bütçesinde bitirmenizi beklerler.
  • Telefonlarınıza çıkmazlar.
  • Ekip kurmanızı istemezler. Ekip olursanız mücadele etmenin zorlaşacağını düşünürler.
  • Toplu olarak yemeğe giderlerken sizi çağırmazlar.
  • Diğerlerine doğum günü hediyesi alırlarken size almazlar, hatta doğum gününüzü hatırlamazlar.
  • Beklediğiniz bir prim, ünvan değişikliğini sebep göstermeksizin askıya alırlar.
  • Kıyafetinize takılırlar.
  • Her arandığınızda bulunmanızı ama sizin herkesi aramamanızı isterler.
  • İhtiyacınız olan bilgilere erişiminizi kısıtlayabilirler. (Herkesin kısıtlanıyorsa şirket politikasıdır, sadece sizinki ise kişiseldir.)
  • İşinizi nasıl yapacağınızı söylerler.
  • Yaptığınız işle ilgilenmezler. Sadece eleştirebilecekleri konuların ve sayıların peşine düşerler.
  • Uzman olduğunuz konularda ukalalık yaparlar, bilgiçlik taslarlar.
  • Özel hayatınızı izlerler ve yorum yaparlar.
  • Arada bir nutuk çekmek için yanlarına çağırırlar.
  • Oturduğunuz, çalıştığınız yeri, ortamı bozar ve değiştirirler.
Paylaşın:

İşten ayrılanların unutmaması gerekenler

Zor bir dönem geçiriyoruz ve siz herhangi bir sebeple işinizden ayrılıyor olabilirsiniz. İşten ayrılırken “acaba bir şey unuttum mu?” korkusuna karşı aşağıdaki kontrol listesine göz atabilirsiniz;

  • Muhasebeden alacaklarınızı hesaplatın.(Maaş, tatil parası, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.)
  • Temettü, prim vb. konuklarda şirketiniz sizin hakkınızı zamanı geldiğinde ödeyecekse hesap numaralarınızı ilgili kişiye bırakın
  • Eğer sağlık sigortanız var ise bireysel olarak devam ettirip ettirmeyeceğinizi öğrenin. Kalan sürede sağlık sigortanızı kullanıp kullanamayacağınızı öğrenin.
  • Şirketten ayrılma belgeleriniz alın. Diğer şirkette işe gireceğiniz zaman size lazım olacak.
  • Üzerinize zimmetli olan şeyler varsa teslim edin.
  • İletişim bilgilerinizdeki değişikliği ve varsa yeni iletişim bilgilerinizi ilgili kişilere iletin. Üye olduğunuz internet sitelerindeki eposta adresinizi değiştirin.
  • Bilgisayarınızdaki eposta arşivinizi ve kendinize ait şahsi dosyalarınızı almayı unutmayın.
  • İşte nayrılma kararı aldığınızandan itibaren yapmanız gerekenleri bir yerlere not edin.
  • Veda mektubu yazın (veya yazmayın)
  • Bu işinizde referans verebileceğiniz kişiler var ise bunu onlarla paylaşın onaylarını alın.
  • Özel ve şahsi eşyalarınızı toparlayın. Kullanmayacağınız ve götürmeyeceğiniz eşyaları dağıtın.
  • İşten ayrılmanıza ilişkin uygun zamanlamayı İK departmanı ile birlikte yapın. İmzalamanız ve imzalatmanız gereken dokümanlar hakkında bilgi isteyin.
  • Devretmeniz gereken işlerin bir listesini yapın ve nasıl devredeceğinizi, anlatıp göstereceğinizi planlayın.
  • Vedalaşma ziyaretlerinizi planlayın.
  • Yeni bir iş arayacaksanız kariyer sitelerine başvurunuzu bırakın, teklifleri inceleyin.
  • Tüm yukarıdaki işler ZAMAN ister iyi planlayın.

Yukarıdaki maddeler dışında profesyonellik dışı ve etik olmayan hiç bir şeyi LÜTFEN yapmayın. Benim unuttuklarımıda bu yazıya yorum olarak gönderirseniz daha iyi bir liste oluşturmuş oluruz.

Paylaşın: