Projeleri kriz sınırına getiren konularda alınan dersleri incelemek önemlidir;
- Önemli sorunların var olduğunu fark etmemek, sorunun ele alınmasını geciktirir.
- Erken uyarı işaretlerinin marjinal olarak ele alınması ya da ciddiye alınmaması.
- Hemen sorumluluk almamak
- Olası bir kriz için kriz yönetim planı geliştirmemek durumu daha da kötüleştirir.
- Sorunun çözümü yerine diğerini suçlamak, güven kaybına yol açar.
- Ortak bir yaklaşım benimsememek
- Eylemler sözleri pekiştirmediğinde aksi ortaya çıkar.
- Paydaşları veya proje ekibini görmezden gelmek veya yalan söylemek durumu kötüleştirir.
- Sorunlarda görünür olmak ve olmsuz etkileneleri desteklemek gerekir.
- Kriz durumlarında, Yönetim ve/veya Proje Sponsoru daha aktif olmalı, gerektiğinde Proje Yöneticisi olarak çalışabilmelidir.
- İletişim her zamankinden fazla önemsenmelidir.
- Proje yöneticisi, tüm paydaşlardan yardım istemeye istekli olmalıdır.
- Neyin önemli olup neyin olmadığı konusunda tüm paydaşlarla uzlaşılmalıdır.
- Ahlaki ve etik açıdan yanlış oldukları açıkken, hukuken doğru olduklarını ileri sürerek gerçekleştirilen eylemlere kılıf bulunmamalıdır.
- Sorun çözümü ne kadar uzun sürerse, Proje yöneticisinin kurban yerine kötü insan olarak gösterilme eğilimi o kadar artar.
- Krizin kaynağı zayıf organizasyon kültürü olabilir.
- Emir komuta zinciri, yöneticileri ve üst yönetimi kötü haberleri duymaktan alıkoymamalıdır.
- Proje Yöneticisi, yardım isteyen ekip üyelerini dinlemelidir.
- Paydaşların ve proje ekibinin kişisel kaygıları arttıkça proje ikinci plana itilir.
Türkçe eğitimler
İngilizce eğitimler
Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:
- Proje Yönetiminde Güç
- Kritik Projelerde Sorun Çözme ve Karar Verme
- Proje Yönetimi ve Şeffaflık
- Proje Sorunlarının Karmaşıklığını Anlamak
- Projelerde Paydaş Kanvası
- Projelerde Ekibin Moralini Bozmadan Odaklamak
- Proje Yönetiminde GROW modeli
- OKR – Hedef ve Sonuç Odaklılık – 2
- Proje Yöneticisi ve Sosyal Sermaye
- Portföy/Program/Proje(PPP) Yöneticisi Yetkinlikleri – 11
Takip Edin: