Projelerde işbirliğini desteklemek ve ekiplerin verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için izlenebilecek kurallar şöyle özetlenebilir:
- Kendi Kaderini Belirleme Yetkisi:
- Çalışma grupları, işin tüm süreçlerinden (tasarım, geliştirme, teslimat, bakım gibi) sorumlu olacak şekilde yapılandırılmalı ve mümkün olduğunca bağımsız hareket edebilmelidir. Etkili ekip büyüklüğünün 7-9 kişi arasında olması, işbirliğini ve verimliliği artırabilir.
- Yerel Uyum:
- İşleyiş kuralları ve normlar, ekiplerin kendi koşullarına göre belirlenmeli ve gerektiğinde uyarlanabilir olmalıdır. Ekipler, kendi özel gereksinimlerine en uygun süreçleri oluşturma ve uygulama esnekliğine sahip olmalıdır.
- Akran Denetimi:
- Ekip üyelerinin birbirlerini izlemeleri ve uyulması gereken kuralları doğal bir baskı ile teşvik etmeleri sağlanmalıdır. Kural uyumunun, ekibin ortak başarı hedefine katkıda bulunduğuna inanıldığında akran denetimi daha etkili hale gelir.
- Dış Otoriteye Saygı:
- Üst yönetim, ekiplerin kendi kurallarını belirleme hakkına saygı göstermelidir. Şirket çapında standart bir süreç uygulamak yerine, yerel ekiplerin en uygun iş yapma yöntemlerini geliştirmeleri için yetkilendirilmeleri önerilir.
Bu kurallar, ekiplerin kendi iç düzenlerini kurmalarını, sorumluluk alabilmelerini ve özgün çözümler geliştirmelerini teşvik eder, böylece işbirliği ve verimlilik artar.
Türkçe eğitimler
İngilizce eğitimler
Takip Edin:
