• İşini seven insan iyi iş çıkarır.
• Herkes yaptığı işin sonucunda ne kazanacağını düşünür.
• İnsanlar performanslarına göre ödüllendirileceklerini bilirlerse güvenleri gelişir.
• İyi yönetici mazeret üretmez.
• Giden geleni her zaman aratmaz ama gelenin ne olduğu hemen anlaşılır.
• Bir şirkette herkes her şeyin farkındadır.
• Herkesin verimli olduğu iş ve zamanlar farklıdır.
• Verilen sözü tutmak, tutulamayacak sözü vermemek çok önemlidir.
• İş yerinde arkadaşınızın olması önemli ve iyidir.
• Sabahları gülerek günaydın diyen insanlar iyidir.
• İşten çıkarken güvenliğe “iyi geceler” diyen çalışan gün içinde işlerini yetiştiremeyen elemandır.
• Herkesin yıldız olacağı bir şey vardır ama herkes doğru zamanda doğru yerde olmaz.
• Samimiyet önemlidir.
• Beraber çalıştığı insanları tanıyanlar, kazanırlar.
• Ölçemeyen yönetemez.
• Her şoför diğer şoförlerin kötü olduğunu düşünür. Şoför olmak için önce doğru yerden eğitimini almak lazım, eşden dosttan öğrenmekle olmaz. Ehliyetin olması iyi şoför olunduğunu göstermez.
• Her zaman daha iyisi nasıl olabilir diye düşünenler kazanırlar.
• Hiçbir şey oturularak yönetilmez, yönetimin özünü iletişim oluşturur.
• İnsanların ne yaptıklarına değil neye eğilimli olduklarına odaklanın.
• Herkesin bir hikayesi olabilir ama herkesin bir şiiri olamaz.
• Sormaktan çekinme ama aynı soruyu iki kez sorma
• Herkes paradan fazlası için çalışır.
• İstemeyen çalışmaz, çalışıyor gibi yapar.
• Daha iyi dinlemeyi öğrenmek gerekiyor
• Eğitilebilir olun!
• Neden ve nasıl senden fazla kazandıklarını düşün.

Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:

• Karınca Kolonilerine Öykünmek
• Acil problem çözümü
• Liderin Yedi Temel Davranışı – 3 – Açık ve Net Hedefler Belirleyin
• Liderin Yedi Temel Davranışı – 4 – Takip Edin
• Bizans Oyunlarından Uzak Durun
• Pozitif Motivasyon
• Liderin Yedi Temel Davranışı – 5 – Ödüllendirin
• Şirket politikaları oyun değildir!
• Takdir etmek ve güven göstermek
• Özgüveninize saldırmalarına izin vermeyin!