Yetkinlik Geliştirmede Dikkate Alınması Gereken Faktörler
Sponsorluk – Kuruluş içinde üst düzey destek, sponsorluk ve taahhüdün verilmesi, yetkinlik çerçevesinin benimsenmesinin faydalarının kuruluşun stratejisiyle ilgisinin aktarılması gerekir.
Ülke ve Siyasi Faktörler – Çalışanların, üye oldukları sendikalar ve tabi oldukları yasalar dikkate alınmalıdır.
İletişim ve Farkındalık – Yetkinlik çerçevesinin olmadığı veya önemli değişikliklerin gerekli olduğu kuruluşlarda, kurum içi pazarlama ve iç farkındalığı artırmak için tanıtım ve bilinçlendirme kampanyası gerekli olacaktır. Üst yönetimin çerçevenin değerini ve önemini anlaması, kavramı benimsemesi gerekir.
Olgunluk Değerlendirmesi – Mevcut insan kaynaklarının ve organizasyonel süreçlerin olgunluğuna ilişkin bir değerlendirme ve ardından fark analizi(gap analysis) yapılması gerekir. Önemli eksikliklerin olduğu durumlarda, yetkinlik çerçevesinden önce ele alınmalıdır.
Mentorluk ve Koçluk – Kuruluş mentorluk ve koçluğu teşvik etmeli ve desteklemelidir. Bireylere uygun mentor atanması ve bu tür faaliyetlerde bulunmaları için zaman tanınması gerekir.
Eğitim ve Geliştirme – Kuruluşların eğitim ve gelişim için benimsedikleri strateji ve yaklaşımlar gözden geçirilmeli ve PMCD Çerçevesi ile uyumlu hale getirilmelidir. Herhangi bir geliştirme planı bilgiye ek olarak yetkinlik gelişimini ve büyümesini de içermelidir. Proje, program ve portföy yönetimine ilişkin yeterliliklerin çoğu, tüm iş kolları için gereklidir. Bu nedenle, kuruluşun yetkinlik geliştirme çerçevesini mevcut eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile bütünleştirmesi gerekir.
Gelişim Kayıtları – Başkalarından gelen girdiler, eksiklikleri ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için gerekli olsa da, bireylerin kendi kariyerlerini ve kişisel gelişimlerini sahiplenmeleri gerekir. Bireyler kendi gelişimlerindeki ilerlemeleri kaydetmeli ve izlemelidirler.
Kültür – Yetkinlik gelişimine ve bireysel büyümeye yaklaşım, ülkeden ülkeye ve bir kültürden diğerine önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Yetkinlik çerçevesi geliştirmede, tüm kültürel hassasiyetler dikkate alınmalıdır.
Türkçe eğitimler
İngilizce eğitimler
