Yazar arşivleri: savassakar

Projelerde Yasal Dayanak ve Uyum Gerekliliklerinin Analizi

Projelerin hayata geçirilmesi, farklı yasalar, düzenlemeler veya dahili şirket gereklilikleri hakkında ayrıntılı çalışma gerektirir. Yasalar ve spesifikasyonlar, çözüm arayışını sınırlayabilir. Örneğin, çevre düzenlemelerine uyum vb. Projenin yürütülmesini güçlü bir şekilde etkileyebilirler. Örneğin, proje personelinin iş kanununda yer alan çalışma saatlerine uyumu vb. Bu nedenle, aşağıdaki alanlarda proje için ilgili konuları belirlemek ve analiz etmek önemlidir:

  • Mevzuat (yasalar, yönetmelikler)
  • Uyumluluk ve yönetişim yönergeleri
  • Güvenlik, sağlık ve çevre koruma (SHE) düzenlemeleri
  • Davranış kuralları ve mesleki düzenlemeler
  • Sürdürülebilirlik ilke ve hedefleri
  • Standartlar ve normlar

Yapılacak analizden sonra, proje üzerindeki etkileri ve sonuçları değerlendirilir ve ilgili koşullara uyulması sağlanır.

Proje nedir?

Proje, benzersiz, departmanlar ve disiplinler arası, zaman sınırlı, hedefe yönelik taahhüttür.

  • Projeler hedef odaklıdır. Çok farklı tepkilere yol açabilecek değişiklikler meydana getirirler.
  • Projeler yenilik getirir. Şimdiye kadar teknik ya da organizasyonel olarak uygulanabilir olanın sınırlarını zorlarlar (örneğin, yeni teknoloji vb.) ya da kuruluş için tamamen yeni bir şey ortaya çıkarırlar.
  • Projeler, sınırları net olan taahhütlerdir: Tek seferliktirler, zamanla sınırlı ve son tarih baskısı altındadırlar.
  • Projeler disiplinler arasıdır: Farklı disiplinlere ve sorumluluk alanlarına ihtiyaç duyarlar.
  • Projeler, geniş kapsam ve karmaşıklığa sahiptirler.
  • Yaklaşım bir aşamadan diğerine (vizyon, konsept, uygulama) değişiklik ve her adımda farklı yönetim becerileri gerektirir.
  • Projeleri planlamak ve kontrol etmek zordur, açık ve net kararlar gerektirirler.
  • Projeler, liderlik, bilgi, personel ve mali açıdan olağanüstü kaynaklara ihtiyaç duyarlar.
  • Projeler, büyüklüklerine ve karmaşıklıklarına bağlı olarak çeşitli riskler taşırlar.
  • Projeler sosyal sistemlerdir: Yürütülmeleri için kendi proje organizasyonlarına ihtiyaç duyarlar.

Projelerde “Hayır” Diyebilmek

You Are Made by the People You Say 'No' to | Entrepreneur

Projelerde “hayır” demenin akıllıca ve etkili yolları vardır;

  1. Olumlu bir dil kullanın: Hayır demek için olumlu bir dil kullanarak, olumsuz bir atmosfer oluşturmadan ifade edin. Örneğin, “Şu anda bu projeye odaklanmak benim için zor” şeklinde ifade edebilirsiniz.
  2. İfadeyi yumuşatın: Hayır demenin yanında nedenini anlatarak veya bir miktar esneklik göstererek ifadeyi yumuşatabilirsiniz. Örneğin, “Şu anda X kişisinden gelen işi yapıyorum, eğer bu işi ertelememi kabul ederse yapabilirim.”
  3. Alternatifler sunun: Hayır demenin yanında alternatif önerilerde bulunarak, kişilere yardımcı olmaya çalışabilirsiniz. Örneğin, “Bu fikir çok iyi ama, daha iyi hale getirebilir miyiz?”
  4. Sınırlarınızı netleştirin: Hayır demenin ardındaki sınırlarınızı net bir şekilde ifade edin. Başkalarına sınırlarınızı belirtmek, sizinle daha iyi iletişim kurmalarına yardımcı olabilir.
  5. Zaman kazanın: Anında bir karar vermek istemiyorsanız, düşünmek ve daha sonra cevap vermek için zaman isteyebilirsiniz. Bu, daha düşünerek ve hazırlıklı bir şekilde hayır diyebilmenize olanak tanır.
  6. Empati gösterin: Hayır demenin ardında empati göstererek, karşınızdaki kişinin hislerini anladığınızı ve saygı duyduğunuzu ifade edebilirsiniz.
  7. Net ve kısa olun: Hayır demeyi uzatmadan, net ve kısa bir şekilde ifade edin. Karmaşıklığı ortadan kaldırarak doğrudan noktaya odaklanmak önemlidir.

Unutmayın ki hayır demek doğal bir haktır ve herkesin zamanını ve enerjisini yönetmesi gerekebilir. İyi sınırlar koymak ve zamanınızı etkili bir şekilde kullanmak, sağlıklı ilişkiler kurmanıza ve kişisel gelişiminize katkıda bulunabilir.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

Yapay Zekaya Hazırlanmak

Yapay Zeka destekli yaratıcı bir geleceğe hazırlanmanız gerekiyor;

  1. Yapay zeka okuryazarlığınızı geliştirin: Yapay zekanın temellerini anlayın. Alanınız üzerindeki potansiyel etkisinin farkında olmak için en son gelişmeler, atılımlar ve trendler hakkında güncel kalın.
  2. İş birliğini benimseyin: Yapay zeka ile etkili bir şekilde çalışmayı öğrenin ve onu bir tehdit olarak değil, bir ortak olarak görün. Açık fikirli olun ve yaratıcı projelerinizde yapay zeka ile iş birliği yapma fırsatlarını keşfedin.
  3. Yapay zeka destekli araçlarda ustalaşın: Yaratıcı alanınızdaki en yeni yapay zeka destekli araçlar, platformlar ve uygulamalarla tanışın. Bu araçları yaratıcı sürecinizi ve çıktılarınızı geliştirmek için nasıl etkili bir şekilde kullanacağınızı öğrenin.
  4. İnsan yaratıcılığını besleyin: Yapay zekanın bir araç olduğunu ve insan yaratıcılığının yaratıcı sürecin merkezinde yer aldığını unutmayın. Yaratıcı becerilerinizi, eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneklerinizi geliştirmeye odaklanın; bu özellikler, yapay zeka destekli yaratıcı bir gelecekte de oldukça değerli olmaya devam edecek.
  5. Etik ve yasal zorlukların üstesinden gelin: Yapay zeka ile üretilen içeriğin yazarlık, mülkiyet, özgünlük ve önyargı gibi etik ve yasal etkileri hakkında bilgi sahibi olun. Alanınızdaki yapay zeka ile ilgili fikri mülkiyet yasaları, veri koruma düzenlemeleri ve sektör yönergeleri hakkında bilgi edinin.
  6. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik edin: Yaratıcı projelerinizin kapsayıcı olduğundan ve farklı bakış açılarını temsil ettiğinden emin olun. Yapay zeka tarafından üretilen içeriklerdeki olası önyargıları anlayın ve bunları en aza indirmek için proaktif bir şekilde çalışın.
  7. Yapay zeka ile ilgili tartışmalara katılın: Yapay zekanın yaratıcılıktaki rolü hakkında sohbetlere ve tartışmalara katılın. Düşüncelerinizi, endişelerinizi ve fikirlerinizi diğer yaratıcı kişiler, araştırmacılar ve politika yapıcılarla paylaşarak, yaratıcı alanda yapay zekanın geleceğini şekillendirmeye yardımcı olun.
  8. Uyum sağlayın ve gelişin: Değişen yaratıcı ortama uyum sağlamaya ve gelişmeye hazır olun. Bu, yeni beceriler öğrenmeyi, yeni sanatsal stiller keşfetmeyi veya yapay zekanın yeteneklerinden yararlanan yeni iş modellerini benimsemeyi içerebilir.
  9. Sorumlu yapay zeka geliştirmeyi savunun: Etik, sorumlu ve şeffaf yapay zeka geliştirmeyi teşvik eden girişimleri destekleyin. Yapay zekanın toplumsal fayda için kullanılmasını teşvik edin ve yaratıcı alanda yapay zekanın potansiyel riskleri ve faydaları hakkında farkındalığın artmasına yardımcı olun.

Proje Yönetiminde Yeşilin 4 Tonu

Proper Green Tones Color Scheme » Green » SchemeColor.com

Koyu Yeşil –  Bu gruptaki proje paydaşları, proje yönetiminin değerini ve katkısını takdir etme konusunda en aydınlanmış kişilerdir. Kendilerine güvenirler, kişisel motivasyona, ekip gelişimine ve kurumsal sorumluluğa önem verirler. Güçlü değer duygusuna sahiptirler. Bu değerleri kuruluş geneline yaymak için her fırsatı değerlendirirler.

Orta Yeşil – Bu gruptaki proje paydaşları, proje yönetiminin değeri hakkındaki ışığı görür ve fırsatları değerlendirmeye çalışırlar. Denemeye isteklidirler. Ticari sonuçların ve sağlam ticari kararlar alma ihtiyacının farkındadırlar. Süreçlerin basit olmasını, büyük risklerden kaçınarak kısa ve uzun vadeli planlama çabalarını dengeleme eğilimindedirler.

Açık Yeşil – Bu gruptaki proje paydaşları, proje ortamında enerji ve coşkuyla fark yaratan veya farklı şeyler yapmak için gelen gençlerdir. Organizasyonda yükselme konusunda isteklidirler. Bütçeleri sınırlı olsa bile, eforlarını görünürlüğü yüksek projelere ayırmaya isteklidirler. Proje yönetimi onlara istediklerini verirse benimserler. Mevcut trendlere (Altı Sigma, Çevik vb.) gitme eğilimindedirler.

Yeşil Olmayanlar – Bu gruptaki proje paydaşları, proje yönetimini fazla düşünmeden veya ilgi duymadan görevlerine veya kariyerlerine odaklanırlar. Pragmatiktirler, değişime veya yeni süreçlere şüpheyle yaklaşırlar. Statükodan yana olup, sorunları çözmek için diğer insanlarla birlikte çalışma çabalarına dahil olmazlar. Diğerleri ile bağlantı kurmaktan çok ayrılığa değer verirler.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

Chatgpt Konuşmalarını Anlamlı Hale Getirmek

ChatGPT ile ilgi çekici ve bilgilendirici sohbetler yürütmek için, sohbetin nereye gitmesini istediğinize dair net bir fikre sahip olmanız ve onu anlamlı yönlere yönlendirmeniz önemlidir. İşte bunun için en iyi uygulamalardan bazıları:

  1. Açık ve öz bir komutla başlayın. Daha önce de belirttiğimiz gibi, konuşmanın amacını ve odağını tanımlayan açık ve öz komutlar oluşturmak önemlidir. Odaklanmış ve spesifik bir komutla başlayarak, konuşmanın konudan sapmamasını ve kullanıcının ilgisini çeken konuları kapsamasını sağlayabilirsiniz.
  2. ChatGPT’yi yanıtlarını genişletmeye teşvik edin. ChatGPT faydalı ve alakalı bilgiler sağlayabilse de, bazen daha derinlemesine bilgi sağlamak veya ilgili konuları derinlemesine incelemek için yanıtlarını genişletmeye teşvik etmek faydalı olabilir. Bunu, takip soruları sorarak veya sohbeti yönlendirmeye yardımcı olacak ek bağlam veya örnekler sunarak yapabilirsiniz.
  3. Konuşmada kullanılan ton ve dile dikkat edin. Anlamlı ve ilgi çekici bir konuşma sürdürebilmek için, konuşmada kullanılan ton ve dile dikkat etmek önemlidir. Aşırı derecede yüzeysel veya küçümseyici bir dil kullanmaktan kaçının, çünkü bu iletişimin bozulmasına yol açabilir. Bunun yerine saygılı ve profesyonel bir üslup tercih edin ve açık, anlaşılması kolay bir dil kullanın.
  4. Konuşmanın gidişatını izleyin ve gerektiğinde ayarlayın. Konuşma ilerledikçe, hangi yöne gittiğini izlemek ve gerektiğinde konuyu rayından çıkarmak için ayarlamalar yapmak önemlidir. Konuşma ana konudan sapmaya başlarsa, daha alakalı bir yöne yönlendirmek için ipuçları veya takip soruları kullanabilirsiniz.

Bu deneyimleri takip ederek, ChatGPT konuşmalarını anlamlı yönlere yönlendirmeye ve daha ilgi çekici ve bilgilendirici konuşmalar yaratmaya yardımcı olabilirsiniz.

Proje Yönetiminde Kültürel Farklılıklar ve İletişim

How Cultural Differences Shape Your Gratitude

Projelerde özellikle farklı ülkelerdeki çalışanlarla beraber çalışmak, iletişimlerimizi karmaşıklaştırabilir ve zorlaştırabilir.

Farklı kültürlerin hiyerarşiye karşı tutumları, başkalarıyla iletişim tarzları, dilimizi anlama yetenekleri ve onlara söylediklerimizi nasıl yorumlayıp davranacakları vb. faktörlere bağlı olarak başkalarıyla iletişim kurmanın en iyi yollarını bulmamız gerekir.

Sözel olmayan davranışlar genellikle en zorlayıcıdır çünkü farklı kültürel geçmişe sahip bireyler vücut hareketlerine, yüz ifadelerine, göz hareketlerine ve ses tonuna farklı tepkiler verebilirler. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri’nde diğerleriyle çok doğrudan olma eğilimi, Asya’nın belirli bölgelerinde, daha dolaylı ve yumuşak konuşma eğilimi vardır. İngilizler daha çocukluktan duyguların göstermeme öğretilirken, Türkiye’de doğrudan göstermemiz beklenir.

Bazen el hareketleri kullanılabilir ancak Asya’nın bazı bölgelerinde abartılı el hareketleri veya dramatik yüz ifadeleri dikkati dağıtır ve kabalıktır. Asya kültüründe gözünün içine bakarak iletişim kurmak bazen tehdit olarak algılanabilir, Batı kültüründe ilgi ve odaklanmanın göstergesidir. 

Paydaşlara proje hakkında sorular sorabiliriz. Asya kültüründe Hayır demek kabalık olduğu için açık uçlu sorular sormak gerekir. ABD’de ise doğrudan Evet-Hayır soruları etkili olur. Etkileşimde bulunduğumuz kültür için soru sormak, konuşmacıyı eleştirmek veya soru soranın zayıflık göstergesi olduğu vb. düşünülebilir. Başkalarının nasıl iletişim kurduğunu ve onlarla nasıl iletişim kurmayı beklediklerini anlamaya yardımcı olacak kültürel kaynaklara bakılması gerekir.

Farklı ana dillerde çalışan paydaşlarla kurulacak iletişimlerde aşağıdaki konulara dikkat edilmelidir;

  • Toplantıda tartışılacak konu sayısını minimumda tutmak, aşırı bilgi yükünden kaçınmak
  • Sunumlarda fikirleri iletmeye yardımcı olması için görseller ve çizelgeler kullanmak
  • Basit terminoloji kullanmak – Evrensel olarak anlaşılmayan argo, jargon veya özelleştirilmiş teknik terimler kullanmamak
  • Açık ve net konuşmak, “Evet”, “Hayır” ile sonuçlanacak “Anlıyor musunuz?” yerine spesifik sorular sormak.
  • Anlayış eksikliğini gösterebilecek paydaşlardan gelen sözel olmayan (beden dili) ipuçlarının farkında olmak

Etkili paydaş iletişiminin önündeki engeller, kültürel önyargıların (başkaları hakkındaki görüşlerimiz), kültürel farklılıkların farkında olmama, dil farklılıkları, etnik merkezcilik(etnik milliyetçilik) ve zayıf dinleme becerileri olarak özetlenebilir.

Bu engellerin nasıl aşılacağını ve kapsayıcı bir şekilde iletişim kurulacağı öğrenildiğinde, farklı kültürlerden gelen paydaşlarla etkili iletişim ve etkileşim sağlanır, söylenenlerin nasıl işitilip işlendiği daha iyi anlaşılır.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

Proje Yönetiminde Veri Analitiği

What is business analytics? Using data to improve business outcomes | CIO

Projeleri yönetirken birçok karar almak zorunda kalırsınız. Daha iyi ve doğru kararlar almak, proje problemlerini çözmek, proje verilerinin seçilmesine ve analizine dayanan veri analitiği ile mümkündür.

Projelerde Veri Analitiği kullanılarak, bütçeler, maliyetler ve zaman çizelgeleri açısından eğilimler izlenebilir, projenin zamanında ve bütçesinde tamamlanıp tamamlanmayacağı tahmin edilebilir, önleyici ve düzeltici önlemler alınabilir.

Veri analitiği ile kuruluşlar daha geniş bir bakış açısına sahip olabilir, karmaşık projelerde erken uyarı sinyallerini yakalayabilirler. Bu rol, Proje Yönetim Ofisi (PYO) tarafından üstlenilebilir.

Projelerde verilerin doğru analiz edilmesi zamanında ve bütçe dahilinde teslim etme şansını artıracak daha iyi kararların alınmasını sağlar.

Veri analitiği, Proje yöneticisinin rolünü taktiksel olmaktan çıkarıp daha stratejik bir role dönüştürür.

Veri Analitiği, proje yöneticilerinin karmaşık proje verilerini, davranışlarını ve sonuçlarını görmek ve tahmin etmek için çeşitli analitik raporları ve ayrıntılı çizelgeleri kullanmasını sağlar. Proje yöneticileri, daha iyi kararlar almak, projeleri zaman çizelgesine ve bütçeye uygun tutmak için bu verileri kullanır. Veriye dayalı bir analitik yaklaşımı, proje ekiplerinin belirli kalıpları ve eğilimleri anlamasını ve analiz etmesini sağlar. Yöneticiler, projelerin ve kaynakların nasıl performans gösterdiğini ve başarı oranını artırmak için hangi stratejik kararları alabileceklerini belirlemek için kullanabilirler.

Veriler, her organizasyonda önemli bir rol oynar. Veri Analitiği olası problemleri erken görmeyi sağlar, proaktif önlemler alınabilir. Önemli olan projenin zamanında ve bütçesinde tamamlanıp tamamlanmayacağını erken fark edebilmektir.

Geçmişten öğrenmek geleceğimizi daha iyi hale getirmeye yardımcı olur. Proje Yöneticileri her zaman geriye bakarak noktaları birleştirmeli ve Kazanılmış Değer Yönetimi vb. kullanarak geleceğe yönelik tahminlerde bulunmalıdırlar. Yapılacak çalışmalar, mevcut öngörülen yol ve hızın projeyi istenen varış noktasına götürüp götürmeyeceğine dair olasılığı görmeyi sağlar. Projedeki geçmiş performans ve kalan çalışma miktarı, rotanın düzeltmesine yardımcı olur.

Projelerde karmaşıklığın artması, ürün geliştirme döngülerinin kısalması, değişen müşteri beklentileri vb.nin devam edeceği varsayımıyla hareket edilmelidir. Bu doğrultuda proje yöneticileri, projenin kısıtları doğrultusunda her zaman dengeleme yapmalı, projenin kontrol altında tutulabilmesi için performansı sürekli takip etmelidirler.

Verileri değerlendirmeden projeleri yönetmek ve optimize etmek zordur. Projelerin etkin yönetimi, proje üzerindeki belirsizliklerin ve risklerin etkin yönetimini gerektirir. Proje yöneticilerinin, riskleri izlemek ve kontrol etmek için veri analitiğini kullanmaları gerekir.Elde edilen proje verileri, proje yöneticilerinin, proje performansını nesnel olarak ölçmesini, gözlemlemesini, analiz etmesini, gerçeklere dayalı kararlar almasını ve taahhütler vermesini sağlar.

Understanding the Lifecycle of a Data Analysis Project

Proje Yönetimi sürecinin sayısallaştırılması ve veri analitiğinin kullanılması, kuruluşlar adına stratejik değer yaratacaktır;

Kaliteyi Destekleme

Proje yöneticisi, veri analitiği ile iş yükünün nasıl azaltılabileceğini, süreçleri nasıl iyileştirebileceğini ve proje sonuçlarının nasıl iyileştirilebileceğini anlayabilir. Veri analitiği, proje boyunca kaliteyi planlamaya, izlemeye ve gözden geçirmeye yardımcı olur.

Stratejik Kararlara Yardımcı Olmak

Veri Analitiği, kuruluşların sezgisel değil gerçeklere dayalı kararlar almasına yardımcı olur. Gerçek zamanlı veri analizi, kuruluşların stratejik hedeflerine uyum sağlamasına yardımcı olan çok sayıda bilgiyi ortaya çıkarır. Yönetimin, devam eden ve önerilen projelerin genel portföy ve organizasyon vizyonuna ne kadar uyduğuna dair anlayışlarını derinleştirmelerine olanak tanır.

Proje Maliyetlerini Düşürme

Veri analitiği, gelecekteki olayları ve eğilimleri tahmin etmek için kullanabileceğiniz veriyi toplamak anlamına gelir. Uygun maliyet için doğru bütçeyi, zaman çizelgesini, tahminleri ve daha fazlasını belirlemek için ilgili verilerden oluşan bir bilgi birikimine sahip olmak kaynak tahminini ve diğer planlama süreçlerini daha verimli hale getirmeye yardımcı olur.

Veri analizinden elde edilen içgörüler, ekip üyelerinin iyi olduğu görevleri belirlemeye, işe doğru kişiyi atamaya ve işlerini tamamlamaları için onlara doğru bilgiler sağlamanıza olanak tanır.

Kaynak Yönetimini İyileştirme

Veri analitiği, proje gereksinimlerini anlamak için doğru bilgileri elde etmeye yardımcı olur. Mevcut kaynakları ve kaynak tahsisi doğru yapmanızı sağlar.

En uygun maliyetli kaynak harcamalarını belirleyerek daha iyi stratejik kararlar almanıza yardımcı olur.

Proje Risk Yönetimini Geliştirir

Proje yönetimi birçok iç ve dış faktörden etkilenen dinamik bir ortam olarak, teslimatları olumsuz etkileyebilecek çeşitli risklere maruz kalır.

Önemli olan, risklerinizi aktif ve düzenli olarak tanımlamak ve yönetmektir. Bunun için tüm riskleri, sorun giderme ve riske yanıt faaliyetlerini belgelemeniz gerekir.

Veri analitiği, proje sorunlarınızı ve risklerinizi daha iyi yönetmek, süreçler ve sonuçlar üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek için destekleyicidir.

Olası sorunları belirlemek, analiz etmek, önceliklendirmek, izlemek ve riske yanıt stratejileri oluşturmak için doğru yöntemleri geliştirmenize ve doğru araçları kullanmanıza yardımcı olur.

Proje sonuçlarınızın olasılığını modellemek için geçmiş, gerçek zamanlı ve gelecekteki bilgileri analiz etmek için verileri kullanmak, bunları karar vermek ve verimliliğinizi artırmak için değerlendirmek gerekir.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

Proje Yönetiminde Kötü İletişim ve Etkileri

Could Poor Communication Skills Be Thwarting Your Recovery?My 12 Step Store

Projelerde doğru iletişim kurmak zordur. Projenin başından sonuna kadar iletişim kurmamız gereken çok kişi vardır ve hepsi farklı şekilde iletişim kurmak isterler. Projede üstlenilen role, içinde bulunulan proje aşamasına ve kimlerle iletişim kurulduğuna göre iletişimler değişiklik gösterir. Projedeki her rolün, etkili bir şekilde iletişim kurmayı öğrenmesi gerekir

Paydaşlar için düzenli ve yeterli iletişim önemlidir. Onlarla istedikleri gibi iletişim kurarken pratik olmak gerekir. Proje yöneticileri, hem proje işleri hem de paydaşlarla en uygun iletişimi kurma konusunda iletişim kurma yöntemlerini ayarlamalıdırlar.

Tüm paydaşlar bilgiyi farklı şekilde özümserler;

  • Bazıları diğerlerinden daha görseldir ve çizelgeler, grafikler görmek ister
  • Dinlemeyi tercih edenler, bilgilerin sunum veya toplantı yoluyla kendilerine iletilmesini beklerler.
  • Kendi başlarına gözden geçirmeyi sevenler, analiz etmek ve daha sonra birisiyle konuşmak isterler.

Paydaşlara yalnızca bir veya iki şekilde bilgi sunulduğunda, herkesi değil bazılarının projeye katılımı sağlanabilir.

Bir proje daha karmaşık hale geldiğinde, iletişim kurulması gereken tüm paydaşlara ulaşıldığından emin olmak için iletişimlerin daha ayrıntılı olması gerekir.

İletişimleri önceden planlamak;

  • Sıklık ve kalite dahil olmak üzere genel olarak iletişimin etkinliğini geliştir
  • Açık iletişim yoluyla bireyleri inisiyatife almaya teşvik eder.
  • Daha etkili görüşmeleri mümkün kılarak paydaşları iletişime dahil

Karmaşık projelerde, proje yöneticisi, paydaşlarla iletişim kuran tek kişi olmamalıdır. Proje ekibi üyelerinin, projenin bileşenleri hakkındaki uzmanlıklarına dayalı olarak paydaş iletişimlerine dahil olmaları gerekir. Bu yaklaşım, proje yöneticisinin iletişimin kontrolünden vazgeçtiği anlamına gelmez. Proje yöneticisi, iletişimi yönetmeye devam eder, ancak başkalarının dahil olmasını sağlar. Örneğin, projenin farklı lokasyonlarda paydaşları varsa, bir proje ekibi üyesi bu paydaşlarla iletişimden sorumlu olabilir. Yakınlarında kişisel olarak iletişim kurabilecekleri, soru(n)ları veya endişelerini dile getirebilecekleri biri olduğunda, uzakta olsalar bile tüm paydaşları iletişime dahil etmek kolaylaşacaktır.

Proje iletişimlerinin tüm paydaşların ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için aşağıdaki konuların ele alınması gerekir;

  1. Proje ile ilgili olarak işinize yarayan iletişim yöntemleri nelerdir?
  2. İletişiminizde ne işe yaramıyor veya etkili değil?
  3. İletişimimizi nasıl geliştirebiliriz?

Kötü İletişim ve Projelere Etkisi

Paydaşlarla ve proje ekibiyle iletişim kurma konusunda yetersiz kalındığında aşağıdaki sonuçlara yol açar;

Zayıf Ekip İletişimi Zayıf Paydaş İletişimi
Proje amaç ve hedeflerini yanlış anlama

Kaçırılan son tarihler

Ekip üyeleri arasında çatışmalar

Farklı şekilde ve yöne hareket eden ekip üyeleri

Gecikmelere ve bütçenin aşılmasına yol açan azalan üretkenlik

Proje ekibi üyelerinin proje çalışmasını tamamlama konusunda motivasyon eksikliği

Projeye sınırlı katılım ve taahhüt eksikliği

Nelerin proje başarısı olarak kabul edildiğine ilişkin yanlış anlaşılma

Proje ekibi ve paydaşlar arasındaki çatışmalar

Sahiplenmeme, önemsememe

Başarısız sonuçlar

 

Projelerde zayıf iletişim, yorgunluktan veya bir çatışmayı etkili bir şekilde yönetememekten kaynaklanabilir. Sık sık şikayet eden veya her şeyde hata bulan bir paydaştan kaçınmak istenebilir. Bu tip paydaşlarla ilgilenilmediğinde, sorunlarına/şikayetlerine yanıt verilmediğinde, proje hakkında başkalarıyla olumsuz iletişim kurarak projeye zarar verebilirler.

Zayıf iletişim, paydaşlarla aşırı iletişim kurmak olarak kendini gösterebilir. Proje hakkında çok fazla eposta göndermek, çok sık toplantılar düzenlemek, paydaşların dikkatini dağıtabilir ve katılımlarını azaltabilir. Çok fazla ve çok az iletişim arasında iyi bir denge kurulması gerekir. Dengesizliği önlemek için proje ekibi ve kilit paydaşlarla birlikte çalışarak aşağıdakiler ele alınmalıdır;

  • Kimin hangi bilgiyi bilmesi gerekiyor?
  • Bu bilgiler ne sıklıkla iletilmeli/paylaşılmalıdır?
  • Bilgiler hangi yollarla iletilecek/paylaşılacak?

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

Proje Yönetiminde Taslaklar

Wireframes | Everything you need to know and how to explain it to customers

Proje doğru başlamak, başlangıçta erken geri bildirim almak önemlidir. İlgili paydaşlardan erken ve zamanında geri bildirim alınmadan, ihtiyaç ve beklentilerini karşılayan tatmin edici çözümler üretmek zordur. Paydaşları yorum yapmaya teşvik etmenin en iyi yollarından biri anlatmak yerine göstermektir. Çoğu kişinin yüzlerce sayfalık yazıları okumasını beklememek gerekir. Bunun yerine, onlara görsel olarak nihai hedefi sunmak gerekir.

Taslaklar, özellikle yazılım projelerinde kullanıcı arayüzündeki öğelerin yerleşimini, çözümün amaçlanan düzenini ve işlevselliğini gösteren basit diyagramlardır. Aşağıdaki soruları yanıtlamaya çalışırlar:

  • Kullanıcı arayüzünde hangi öğeler görüntülenecek?
  • Öğeler nasıl organize edilecek?
  • Arayüz nasıl çalışacak?
  • Kullanıcı uygulama / web sitesi ile nasıl etkileşime girecek?

Taslaklar, imalat için hazırlanan maketlerdeki gibi ayrıntılar içermezler. Taslaklar ele alınması gereken kavramsal sorulara odaklanılmasına yardımcı olurlar.

Kimler Kullanır?

  • Müşteriler – Neyin geliştirileceğini daha iyi anlar ve çözümün ihtiyaçlarını yeterince karşılayıp karşılamadığını değerlendirebilirler. Bir şeylerin eksik olup olmadığını, hangi eylemlerin mevcut olduğunu ve nasıl bir araya getirildiğini görebilirler. Taslaklar, daha önce dikkate alınmayan önemli hususları gündeme getirebilirler.
  • Proje Yöneticisi – Tüm paydaşların aynı sayfada olmasını ve neyin oluşturulacağı konusunda hemfikir olmasını sağlayabilirler. Proje ilerledikçe, ilerlemeyi takip etmek ve önemli her şeyin düşünüldüğünü ve uygulandığını doğrulamak için taslakları kontrol listesi olarak kullanabilirler.
  • Ekip Üyeleri – Çözümün işlevselliğini ve teknik gereksinimlerini daha iyi anlarlar.

Taslaklar, kağıda kaba eskizler çizerek hazırlanabilirler.

Avantajları

  • Mevcut taslaklar yeniden düzenlemeyi ve üzerlerinde yinelemeli çalışmayı hızlı ve acısız hale getirirler.
  • Düğmeler, tablolar, açılır menüler vb. öğeler için şablonlar sağlarlar.
  • İşbirliğini ve ekip genelinde tutarlılığı korumak için kolayca paylaşılabilir.

Çevik Projelerde Taslaklar

  • Taslaklar, Çevik zihniyetle mükemmel uyum sağlarlar;
  • Farklı disiplinlerdeki ekip üyeleri arasında aktif olarak iletişim kurmaya ve birlikte çalışmaya teşvik ederler.
  • Ayrıntılı, kapsamlı belgeler yerine hafif, sindirimi kolay çizimlerdir.
  • Kullanıcılardan ve müşterilerden erken ve sürekli geri bildirim almayı teşvik eder.
  • Nihai tasarıma dönüşen kaba eskizlerle başlayan yinelemeli yaklaşıma izin verir.

Başlangıç Sprintinde vizyonu ve bu vizyona giden yolun ana hatları çizilerek başlanabilir. Ekip temel ayrıntı düzeyinde ilk taslaklarını oluşturur ve kullanıcılarla ele alabilir. Buradaki amaç, tüm ürünü baştan tasarlamak değil, proje hedeflerinin anlaşılmasını ve tüm paydaşların katılımını sağlamaktır. Büyük resim daha sonra kademeli olarak detaylandırılır ve sonraki yinelemelerde uygulanabilir.

Wireframing: 10 Best Practices and Guidelines | WebTek Blog

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Taslakları güzelleştirmekle vakit kaybetmeyin.
  • Erken ve sık geri bildirim almak için ayrıntıdan uzak basit hazırlayın.
  • Temel fikri içeren kaba eskizlerle başlayın, geri bildirimlerle detaylandırın.
  • Temel amaç tartışmayı teşvik etmek ve yeni fikirler üretmektir, başka konulara dalmayın.
  • Kullanıcının bakış açısını, hedef kitlenizi odağınıza alın.
  • Taslaklar üzerinden hemen denemeler yapın, hata yapmaktan çekinmeyin.
  • Taslakları açıklayıcı notlar ekleyin.
  • Taslakları, pano formatında kullanarak geri bildirimi kolaylaştırın.
  • Amacını açıklamadan taslağı paylaşmayın.

What is a Wireframe and How to Create Wireframes

Taslaklar, projeyi başlatmak ve projenin neyi başaracağı konusunda fikir birliğine varmak için kullanılırlar. İnsanların fikirlerini zihinlerinden alıp ekip arasında tartışılabilecek, gerekirse gözden geçirilebilecek veya atılabilecek somut bir forma sokmaya yararlar. Taslakların oluşturulması ve değiştirilmesi yalnızca hızlı ve kolay olmakla kalmaz, yapı ve işlevsellik ile ilgili “büyük resme” odaklanmaya yardımcı olur.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler