Eğer yöneticiniz bir “mikro yönetici” ise hayat sizin için gerçekten çekilmez demektir. Bu durumda en iyisi patronu değiştirmektir ama muhtemelen gerçekleşmez.
Bir mikro yönetici ile çalışıyorsanız yolunuzu nasıl bulacaksınız?
Remzi, Kağan’ın ofisine girip masasının yanındaki koltuğa oturdu. Bu arada telefon ile konuşan Kağan “Ben seni sonra ararım” diyerek telefonu kapattı. Sonra ilgisiz bir şekilde Remzi’ye dönerek “Evet?” dedi. Remzi: “Sami Bey her iş başvurusunu tek tek okumak ve her aday ile tek tek görüşmek istiyor ama yoğunluktan buna vakit bulacağını sanmıyorum” dedi.
“Evet Remzi, maalesef Sami bey bir mikro yönetici,” dedi Kağan. “Ama işin iyi tarafı biz buna mecbur değiliz”
Remzi güldü. “Hayır, biz zaten yapıyoruz o bir daha yapacak. Mikro Yönetci değil Nano Yönetici”
Hiç bir mikro yönetici için çalıştınız mı? Eminim şu anda ne demek istediğimi hiç anlamadınız. Mikro Yönetici’yi anlamak için size yardımcı olacak bazı işaretler var :
– Ne yapılması gerektiğini söyleyen ve son dakikada nasıl yapılacağına karışan
– İşi anlamanız için gerekli olan bilgiyi eksik yada yanlış veren
– Yapıcı müdahale için değil hata bulmak için rapor isteyen
– Gereğinden fazla detaya inerek darboğaz oluşturan
Eğer yöneticiniz mikro yönetici ise ne yapacaksınız? Eğer patronunuz mikro yöneticilikten gerçekten kurtulmak isteyip yardımınıza ihtyaç duyarsa bir şans var demektir. Yada yöneticinizin altına mikro yönetimi yapacak birinin bulunması gerekir.
Eğer bazı şeyleri aklınızda tutarsanız hayat sizin için daha kolay olacak;
Herkes acı hisseder
Mikro Yönetimler herkesi yaralar ve üzer. Buna Mikro Yöneticide dahildir. Başka mikro kararlarla acılarını dindirmeye çalışırlar ama sonuç nafiledir.
Problem problem değildir. Problemin üstesinden gelmek problemdir.
Mikro Yönetim bir tür kontrol yolu ise yöneticinizin neleri kontrol dışı algıladığını anlamaya çalışın. Bir şeyler ters gittiğinde çözmek için zaman isteyin.
Hala işiniz ile ilgili bir şeyler yapıyorsunuz
İşinizi seviyor musunuz? İşi mi? Ücretinizi mi?Hala özgür olduğunuz şeyler nelerdir? Sevdiğiniz şeyleri hayatınızı merkezine alın.
Her zaman seçim şansınız var
Hiçbir şirket vazgeçilmez değildir. Başka bir yerde çalışabilirsiniz. Seçim sizin.
Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:
- Mikro Yönetici olabilir misiniz?
- Hayır diyebilme becerinizi geliştirin
- Süper Pozitiflik
- Gerçek motivasyon nedir?
- Daha iyi ve hızlı öğrenme – 3
- Yönetici ve Zaman
- Liderin Yükü Ağır Olur
- Kendi hula hoop’unuzla kalın
- Yardım İstemeyi Bilmek
- Varsayım tuzağına düşmeyin!
Savaş Sakar Bey;
Aynen beni yazmışsınız…yok yok şaka. 🙂
Ben şöyle yapıyorum bu yaşta(22) işi yapacak kişi ile konuşuyorum
(ben)-diyelim masa düzgün durmuyor düzeltilmesi gerekiyor yapabilir misin?
(kişi)-evet yapabilirim…
(ben)-iyi koçum.ne zaman biter.ne kadar masraf lazım listesini ver ben tedarik edeyim.
(kişi)-tamam efendim.60 gün çalışma günü.
(ben)- tamam 60 gün bide benden %5 standart sapma günü,en geç 72 gün.Olur mu?
(kişi)-Olur efendim.
(ben)-anlaştık.:)en geç 72 gün içinde işi bekliyorum.
———————————————————————–
ben böyle yapıyorum,zararlarıda olmuyor değil.mesela işi veriyoruz ama son gün gelmiş,olmadı diyor.Niye son gün bekledim kardeşim…
arada bir sıkıyorum.ne yapayım.
Savaş Bey,sizden ortaklık şirketleri,ortaklık nasıl yapılır,ortaklar birbirine nasıl davranmalı…Onlar üzerine yazı yazmanızı istiyorum.
Teşekkürler… Kolay Gelsin.