Hedefleri Belirlemek
OKR’nin temeli hedeftir. Güçlü bir hedef, çözmek istediğiniz sorunu veya yakaladığınız fırsatı belirlemekle başlar.
OKR, sorunu, fırsatı, büyümeyi veya değişimi veya istenen sonucu engelleyen şeyi tanımlamayı sağlar. Bunu yaparken aşağıdaki soruları sorabilirsiz;
- Ne başarmak istiyorum?
- Neyi değiştirmek istiyorum?
Proje ekiplerinde fikir ayrılıkları olabilir ancak bunları ortaya çıkarabilmek, ekibin uyumlu olmadığını anlamasını ve uyum için ilerlemesini sağlar. Ortak bir hedefte uzlaşılana kadar ekibin birlikte hedefte üzerinde çalışması gerekir.
Hedeflerin amacı, proje ekibini veya organizasyonu istenen yönde ve ileriye doğru hareket ettirmektir. Ortak bir hedef proje ekibinin gemiye binmesini ve aynı yönde kürek çekmelerini sağlar.
Şirket hedefleri, kurumdaki herkesin neyin en önemli olduğunu anlamasına yardımcı olmalıdır. Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak hedefler düzenli olarak (3, 6 ay vb.) gözden geçirilir. “Sektörümüzdeki en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak” gibi güçlü bir hedef hem şirketin nereye gitmek istediğini açıklarken hem de ilham vericidir.
Tüm çalışanlar hedefleri ve neden önemli olduklarını bildiği ve paylaşabildiği zaman, güçlü ve net hedefler ortaya konulabilir.
Türkçe eğitimler
İngilizce eğitimler
