Etiket arşivi: arama

Doğru adamı hızlı bulma

Aslında eleman bulmak kadar doğru elemanı hızlı bulmakta önemli. Bu yüzden teknolojiyi ve aklımızı iyi kullanarak bu avantajı yakalamak mümkün.

1. Özgeçmiş incelemeyi abartmayın

Eğer yüzlerce cv-özgeçmiş incelemeye kalkarsanız çok vakit kaybedersiniz. Bu yüzden öncelikle özgeçmiş inceleme süresini ve adedini sınırlayın.

2. Ne aradığınızı iyi belirleyin

Genel bir takım özellikler ile eleman aramaya çıkarsanız binlerce kişi karşınıza çıkar. Bu yüzden istediğiniz elemanın hangi becerilere, deneyimlereve bilgi seviyesine sahip olması gerektiğine iyice çalışın.

3. Neyin değer katacağını belirleyin.

Pazarlamacı yaklaşımda çalışanın size katacağı değeri dikkate alırsınız. Bu yüzden beklediğiniz değeri tanımlamalı ve o değeri size katacak kişiyi seçmelisiniz. Sadece katacağı değer demek burada çok doğru olmadı. Şirket içi külütreuygunluğu, geçmişi vb. faktörleride mutlaka dikkate almalısınız.

4. Birden fazla kaynakta arama yapın

Tek bir insan kaynakları şirketi ilesınırlı sayıda kaynağa ulşaacağınıza birden fazla yere başvurun. İş arayanlara birden fazla insan kaynakları sitesine başvurmaktalar.

5. Yedisinde neyse yetmişinde odur yaklaşımı

Bir basketbol koçu takıma oyuncu seçerken sadece mülakat yapmaz. Akıllı bir oyuncu alımı yapacaksanız o kişinin geçmişini, geçmiş maçlarda yaptığı sayıları, ve maçlardaki tavrını incelemeniz gerekir.

6. “Yapılmalılar” ve “Yapılacaklar” için seçme

Sakın sadece günü kurtaracak kişileri işe almada aceleci olmayın. Birçok firma gelecekteki işlerini adam gibi planlamadığı için işe alırkende geleceği hesaba katmaz. Ayrıca mevcut ve gelecekteki işin çalışan motivasyonuna katkısını hesaba katarak seçmek gerekir.

7. Teknolojiyi kullanın.

Açıklaması en kolay interneti kullanın. Ör http://www.insankaynaklari.com Ayrıca eleman görüşme kayıtlarını, arama sonuçlarını ve her türlü bilgiyi elektronik olarak saklamalısınız.

8. Yarın her şey değişebilir.

Alacağınız kişinin yarının değişen koşullarına yaak uydurabilmesi ve buna uygun olması gerekir.

9. Şirketlerin insan kaynakları yöneticileri kendilerini sürekli geliştirmeli ve eğitmelidirler

Görüşme tekniklerinden, soru tekniklerine, yasal mevzuattan özlük haklarına kadar çok değişken bir çok oonu ile boğuşmak olan insan kaynakları çalışanlarının gelişimleri hızlı eleman alımında kritiktir.

10. Havuz yapın.

İstediğinizde size part-time, geçici yada kalıcı destek verecek kaynakları elinizin altında erişebilir tutun. Böyle bir kaynak havuzu hızlı kaynak ediniminde önemli rol oynar.

Paylaşın:

İş ararken pozitif kalmak

Kriz başladıktan sonra büyüklü küçüklü birçok firma gerçek ya da kriz fırsatçılığı ile bir çok çalışanını işten çıkardı, çıkartmak zorunda kaldı. Fakat işin bir diğer kötü tarafı ise yeni mezun ya da iş arayanlar için bu dönem iş bulmayı normalden daha da zorlaştırdı. Kriz neredeyse 1 yıldan fazladır sürmekte ve en az 1 yıl kadar daha etkilerini sürdürecek gibi duruyor.  Bu durumda iş aramak hem zor hem de bulunamadıkça moral bozuyor. İşte bu dönemde özellikle moralinizi yüksek tutmak ve pozitif kalmak zorundasınız.

İş ararken pozitif kalmak işin en önemli tarafıdır. Çünkü böylelikle iş bulmak için yapmanız gerekenleri(özgeçmiş yazmak, iş görüşmelerine hazırlanmak vb.) daha doğru gerçekleştirebilirsiniz.

Pozitif olmak o konuda heyecanlı ve motive olmak demektir. Bu aynı zamanda sizin inanç sisteminizle de ilgilidir. Öncelikle kendinize inanmanız ve kendiniz için doğru olanı yapma konusunda asla pes etmemelisiniz. Eğer kendinize ve iş bulacağınıza inanmıyorsanız bulamazsınız.

Ne yapmanız lazım:

1. Daha fazla yere özgeçmişinizi gönderin. Gazete ilanlarına bakarak sadece sizinle ilgili pozisyonlara bakıp özgeçmiş göndermeyin. Çalışmak istediğiniz firmalara iyi bir kapak yazısı(mümkünse İngilizce) ile özgeçmişinizi gönderin. Daha fazla yer daha fazla iş görüşmesi ve dolayısıyle daha fazla iş imkanı demektir.

2. Başkalarına destek olun. Her ne kadar kendinize iş bakıyorsanız da karşılaştığınız fakat size uygun olmayan fırsatları çevrenizdekilerle paylaşın. Başkalarına yardım etmek sizin pozitif tarafınızı güçlendirecektir.

3. Başkalarının tecrübelerini dinleyin. İş arama süreci “yalnız” bir süreçtir. Tanıdıklarınızın nasıl iş bulduklarını, rahatlamak ya da pozitif kalmak için neler yaptıklarını dinleyin. Hangi işlerde neler yapıldığını, beklide sizin için alternatif olabilecek diğer işleri inceleyin. Sizi mutlu edecek başka işlerde olabileceğini unutmayın.

4. Ne iş olsa yaparım doğru değil.
Her ne kadar paraya ihtiyacınız olsa da olabildiğince erken doğru şekilde iş aramaya başlarsanız, firmaların sizi seçtikleri gibi sizinde firmaları seçme şansınız olacaktır. Yanlış iş arama ya da başka sebeplerle çok vakit kaybetmişseniz birden tüm sınırlarınızı ortanda kaldırıp “ne olursa yaparım” noktasına gelmemeye, başkalarının da gelmemesi için doğru uyarıları yapmaya çalışın.

5. Gülümseyin. Sevdiğiniz müzikleri, aile fotoğraflarını, filmleri izleyin. Sevdiğiniz şeyleri yaparak önce kendinizi gülümsetin. Gülümsemenin psikoloji olumlu etkisini iş ararkende hissedeceksiniz.

6. Pozitif insanlarla birlikte olun. Pozitif ya da negatif enerji bulaşıcıdır. Bu yüzden pozitif insanlarla bir arada olmak sizi de pozitif yapacaktır.

7. İş bulmak istediğiniz alandaki iyilerle konuşun.
Eğer iş aradığınız alanda uzman ya da ünlü birilerini bulabilirseniz onlar size o konuda nasıl iş bulunabileceği konusunda yardımcı olabilirler. En azından sizin ayaklarınızın yere basmasını ve doğru yönlenmenizi sağlarlar. Doğru ve erişebilir hedefler koymanıza yardımcı olurlar.

8. Kendinizi güncel tutun. İş atamak durmak anlamına gelmez. Siz yine kendi konunuzla ilgili makaleleri, kitapları okumaya devam edin ve kendinizi güncel ve taze tutun.

9. Kabul edilmemenizin sebebi kişisel değildir.
Bir işe kabul edilmemeniz yeterince iyi olmamanız değildir. Sadece o firmanın isteklerine uygun olmamanız anlamına gelmektedir. Siz, sunduğunuz özellikleri bekleyen ve ihtiyaç duyan bir firmada işe gireceksiniz unutmayın.

Dikkat etmeniz gerekenler;

1-    Asla ve asla özgeçmişinizde yanlış bilgi vermeyin
2-    Dış görünüşünüze özen gösterin. Bu sizin işe ve kendinize verdiğiniz önem verdiğinizi gösterir.

Paylaşın:

Video ile bayramlaşma: Tokbox

Tokbox, online video ile arama servisi ile hem siz hem de çocuklarınız çeşitli özel günler(yılbaşı vb.) için hazırlanmış şablonları kullanıp web kamerası  ile sevdiklerinize görüntülü ve sesli mesaj hazırlayıp gönderebilirsiniz.

böylece bayramlarda, yılbaşı ve özel günlerde kaydettiğiniz görüntü ve sesiniz ile sevdiklerinize ulaşabilirsiniz.

Paylaşın:

Seks ve pornografi cazibesini kaybediyor mu?

Internet’in en popüler arama konusu olan seks ve pornografi, iş dünyası ve elektronik ticaret’e yönelik aramalar tarafından geçilmiş durumda.

Queensland Teknik Universitesi Profesörlerinden Amanda Spinks’in yaptığı açıklamaya göre 90’ların ortasında seksle ilgili aramalar toplam aramaların %17’sini oluştururken şu anda hiçte seksi olmayan bir yüzdeye 3.8’e düşmüş durumda.

Spinks’in belirttiğine göre ayrıca özellikle alım ve satıma ilişkin iş dünyası ve elektronik ticaret’e ilişkin aramalar internet aramalarının %30’unu oluşturmuş durumda.

Bu araştırmayı Pennsylvania State Universitesi ile birlikte Alta Vista, AlltheWeb.com, Ask.com, Excite ve Dogpile sitelerinde Amerika ve Avrupa’dan yapılan 30 milyon aramayı inceleyerek çıkarmışlar. Burada belirtmem gereken alltheweb ve dogpile’ın meta search siteleri olduğu yani bu siteler google dahil birden fazla arama motorunda aynı anda arama yaptığı için özellikle Amerika ve Avrupa’da oldukça fazla tercih edilen sitelerdir. Yani yukarıdaki listede google’ın olmamasına bakmayın.

İş dünyası ve elektronik ticareti, seyahat, gezilecek yerler, bilgisayar ve internet, sağlık, eğitim ve eğlence almaktaymış.

Neden seks ve pornografi konusunda aramalar azaldı sorusuna Spinks’in verdiği yanıt şöyle: “Öncelikle insanlar artık gitmek istedikleri siteleri sık kullandıklarım(bookmark-favourites) bölümüne atıp hızlıca erişiyorlar. Yani seks ve pornografi siteleri sık kullanılanlara atılmış durumdalar. Öte yandan çok fazla bilgi ihtiyacı bu konudaki aramaların yapılmasına vakit bırakmıyor.”

Ayrıca 90’larda internet kullanıcılarının çoğunluğu genç erkekler iken bugün artık kadınların internet kullanımı erkeklerle eşit durumda. Öte yandan 90’larda genç olanlar artık yaşlılar. Yaşlanınca ilgi alanlarıda doğal olarak değişiyor anladığım kadarı ile.

Ayrıca internetteki bilgilerin inanılmaz boyutlara gelmesi kullanım eğilimlerini en çok belirleyen hususlardan birisi.

90’larda çok fazla iş dünyasına yönelik yeterince içerik mevcut değildi. Bugün her şeyi bulmak mümkün. Eskiden keyif anlamındaki içerik daha doyurucu iken bugün anlamlı ve ihtiyaca yönelik içerik artmış durumda. Hatta internet iş yapma tarzlarını bile değiştirdiği için yaşam tarzında da belirleyici oluyor.

Yine yapılan bu araştırmada her aramada ortalama 2-3 kelime ve bir kişinin her defasında 2-3 arama yaptığı bulunmuş. Ayrıca arama için ayrılan zaman bir dakikadan daha az olarak saptanmış.

Paylaşın: