Etiket arşivi: Saygı

Eğer size saygıları yoksa

imageSizi sürekli eleştiren ve yaptığınız her şeyde negatif ve küçümseyen bir tavrı olan patronunuz var diyelim. Sadece “patron” olduğu için saygı duyulmalı mıdır? Eğer patronun sizden daha iyi olduğunu veya böyle bir tavrı hak ettiğinizi düşünüyorsanız tabiki saygı göstereceksiniz ama bu başka bir problemin varlığını gösterir. Yani sağlıklı olmayan bir durum olduğunu.

Her halukarda doğru dürüst muameleyi hak etmek için işinizi en iyi şekilde yapmanız gerekir. Eğer yaptığımız işin objektif olarak iyi olduğunu düşünüyorsak – ki bazen kendimizi kandırdığımız olabilir, ve buna rağmen gereksiz şekilde eleştiriliyorsak, buna izin veriyoruz demektir. Ama işimizi gerçekten iyi yapamıyorsak daha iyisini yapabilmek ve bu suretle saygıyı hak edebilmek için yollar aramamız gerekir.

Hakaret ya da aşağılayıcı sözlere maruz kaldığınızda;

Mücadele edebilirsiniz

Bu durumda patronunuza yapıcı eleştirilerini dinleyebileceğinizi fakat kötü muamele istemediğinizi söyleyebilirsiniz. Eğer buna rağmen size kötü davranmaya devam edecekse onun parasını kendi zamanınızı israf etmeye gerek yoktur. Hem ruhsal hem de fiziksel sağlığınız açısından alternatifleri düşünmeye başlayacaksınız.

Bu tipteki ezici haraketler genellikle astın üstüne tepki vermediği, şikayet etmediği durumlarda devam eder. Büyük olasılıkla bu saldırgan tavrı durdurma konusunda ciddi olunursa tavır değişebilecektir. Burada halk deyimiyle “patrona posta koymaktan” bahsetmiyorum. Sadece rahatsızlığınızı dile getirmekten bahsediyorum.

Bazen büyük kurumlarda işi resmi şikayete taşımakta mümkündür fakat bu durumda başkalarının düşmanlığını kazanma, misilleme ya da durumun daha kötüleşmesine yol açabilirsiniz. Bu zor bir karardır,  dikkatli olmak gerekir. Çünkü geri tepebilir.

Kabullenmek

Bu durumda patronunuza saygı duyulmayı hak etmeyen biri olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Zaten siz böyle düşünüyorsanız başkasının size saygı duyması da doğru olmayacaktır. Eğer kendinize olan saygınızı yitirmişseniz zor bir durumdasınız demektir. Çünkü muhtemelen başka iş bulamayacak şekilde niteliklerinizin yetersiz olduğunu, yaşınızın geçtiğini vb. şekilde düşünüyorsunuzdur. Sizin özgüveninizi yenilemeye ve cesarete ihtiyacınız var demektir.

Ayrılmak

Eğer bir şeylerin düzelmeyeceğini düşünüyorsanız işten ayrılmak son çare olarak karşınıza çıkar. Benim inancım mutlu ve verimli olabileceğiniz başka bir yerde çalışacağınıza hakaret ve aşağılanma ile bir yerde çalışmanızın doğru olmadığı yönünde. Bu şekilde sağlıksız bir ortamda sizden iş çıkmasıda beklenemez, işte çıkmaz zaten.

Paylaşın:

Saygı duyulur olmak – 3

Yönetici olup parmağınızı şaklattığınızda saygı elde etmeyi umuyorsanız yanılıyorsunuz. Saygı zaman içerisinde gösterilen gayretle elde edilebiliyor. Tüm saygıyı bir anda kaybedebiliyorsunuz ama kazanmak için günlerce, haftalarca, aylarca ve hatta yıllarca uğraşmanız gerekebiliyor. Bakalım son olarak ne yapmamız gerekiyormuş;

51. Zamanınızı yönetmeyi öğreneceksiniz.

52. Etik olmanın bir erdem olduğunu ve her türlü ticari işlemde etik olunması gerekliliğini benimseyeceksiniz. Eğer siz dalavereci olursanız çalışanınız da dalavereci olacaktır.

53. Sadece aktif değil proaktif olacaksınız. Olayların kontrolünü elinize almalısınız.

54. Hatalarınızı kabulleneceksiniz. Hatasını kabul eden ve bunu paylaşan yönetici takdir edilir.

55. Kabalaşmadan otorite kurmayı öğreneceksiniz.

56. Kibirlenmeyecek, kasılmayacak ve kimseyi aşağılamayacaksınız.

57. Siz çalışırsanız elemanlarınız çalışırlar. “Çalışırmış” gibi yaparak onları kandıramazsınız, üstelik sizin kaytarıyor ya da çalışmıyor olmanız onların gözündeki imajınızı zedeler.

58. Espirili yaklaşmayı öğreneceksiniz.

59. Kişisel ve organizasyonel hedeflerinize sadece ve sadece ODAKlanacaksınız.

60. Dedikodu yapanlara katılmayacak ve desteklemeyeceksiniz.

61. Ağırbaşlı ve alçakgönüllü olacaksınız.

62. Çalışanlarınızla gönül ilişkisine girmeyeceksiniz.

63. Olumsuz davranış ve şiddete şirket içinde izin vermeyeceksiniz.

64. Yalakalık yapmayacaksınız.

65. Söylediğiniz şeyi yapacaksınız. “Hocanın dediğini yap, yaptığını yapma” sözü burada sökmez.

66. Şirketinizde saygı duyulan birileri varsa onları izleyecek ve onlardan bir şeyler öğrenmeye çalışacaksınız.

67. Ne sağcıyım ne solcu olmaz. Nabza göre şerbet dağıtamazsınız. İnançlarınızın arkasında duracaksınız.

68. Başaramadığınızda tekrar tekrar deneyeceksiniz.

69. Kafanızın dikine gitmeyeceksiniz, farklı görüş ve önerileri dikkate alacaksınız.

70. Erişilebilir olacaksınız. Açık kapı politikası uygulayacaksınız.

71. Affedecek ve unutacaksınız. Çalışanlarınıza asla ve asla kin tutmamalısınız.

72. Şirketin ve çalışanların yararına olan kararlar alacaksınız.

73. İşleri izlediğinizi gösterecek ve çalışanlara her zaman orada olduğunuzu hissettireceksiniz.

Paylaşın:

Saygı duyulur olmak – 2

Amacınız para kazanmaksa bunu sadece pazarlama ile yapamazsınız. Size para
kazandıracak olan şey organizasyonunuz ve çalışanlarınızdır. Ve siz çalışanlarınıza ne verirseniz onu alırsınız. Elde edilen saygı ile mükemmeli yakalayabilirsiniz fakat saygıyı elde etmek için gerçekten çok uğraşmalısınız. Kaldığımız yerden devam edelim;

25. Onlara şans tanımalı, alan yaratmalısın.

26. Takım yönetmeyi ve takım çalışmasını öğreneceksin.

27. Sana doğru söylemelerini sağlamalısın. Eğer pozitif olursan sana doğruyu söylemekten kimse çekinmez.

28. Geçmişte yaşananları çalışanlarından saklamayacaksın. 2 sene önce finansal sıkıntı çıktığında maaşları %10 kestiğini söylemek gibi.

29. Çalışanlarının kültürel ve sosyal farklılılarını benimseyeceksin. İnançları ve kültürleri onlar için çok önemlidir.

30. Onlarla ilgileneceksin.

31. Şikayet etmelerini engellemeyip cesaretlendireceksin. Sadece şikayet etmeden önce ellerinden geleni yapmaları gerektiğini öğretmen gerek.

32. Yapılan işi olumsuz etkilemediği sürece herkesin kendine has tarzına ses çıkarmayacaksın.

33. Kötü haberleri yüz yüze vereceksin.

34. Şirket içi maaş düzenlemesinde adil olacaksın.

35. Sadece sevdiğin elemanlara iltimas gösterip diğerlerini görmezden gelmeyeceksin.

36. Size iş arkadaşlarını gammazlayan ya da onlar hakkında ileri geri konuşanları teşvik etmeyeceksiniz..

37. Sırf stres yaratmak için hayali bitiş süreleri vermeyeceksiniz.

38. Şirket için haberdar olması gereken herkesi zamanında haberdar edeceksin.

39. Laubali olmayacaksın, mesafeli olacaksın ama içten vesamimi davranacaksın.

40. “Biz” demeyi öğreneceksin.

41. Aşırı iş yüklemeyeceksin.

42. Onların kişisel zamanlarına(tatil ve mesai sonrası) saygı duyacak iş vermeyeceksin.

43. İşi işte bırakıp, onlarında bırakmalarını sağlayacaksınız.

44. Son dakika iş vermekten kaçınacaksınız.

45. Erkekseniz ve sırf erkeklerle çalışıyorsanız bel altı sohbetlerden uzak duracaksınız.

46. Karşı cinse ayrımcı davranmayacaksınız.

47. Kadın ve erkekler fiziksel olarak farklıdırlar ve bu suretle farklı ihtiyaçları olabilir. (Kadınlarda gebelik vb.) Hoş göreceksiniz.

48. Kadınsanız kendinizi ispat etmek için ya da bugüne kadar gördüğünüz muamelenin intikamını almak için erkeklere yüklenmeyeceksiniz.

49. Temiz, düzgün ve şık giyinin. Göze batacak dekolte ya da renkler tercih etmeyin.

50. Kendi konunuzda en iyi olmaya (master) çalışın.

Paylaşın:

Saygı duyulur olmak – 1

hellonnndgbuiawbb--621x414Şimdi gidip bir aynaya bakın. Karizmanızı ve stilinizi düşünün. Kapasiteniz ve güven veren bir havanız var. Kalitenizle şirketinize çok para kazandırdınız ve çalışanlarınız sizi görünce etrafınızda pervane oluyorlar. Sizden zengini var mı?

Yoksa siz yokken çalışanlarınız daha huzurlu ve mutlu çalışıp daha iyi iş mi çıkarıyorlar? Çalışanlarınız başkası yerine sizinle çalışmayı tercih ederler mi? Söylemeden işlerini yapıyorlar mı? Sizin hakkınızda bir şey sorulduğunda güzel şeyler söylüyorlar mı? Size yöneticisi olduğunuz için mi yoksa insan olduğunuz için mi saygı duyuyorlar?

Eğer yukarıdaki soruların çoğuna “evet” diyebiliyorsanız ne mutlu size.

Gelelim nasıl saygı duyulabilecek biri olabileceğimize;

1. Ettiğini bulursun. En alttan en üste saygı duyacaksın.

2. Çalışanların önce insan olduğunu unutmayacaksın.

3. Çalışanlarını tanıyacaksın. Adları, soyadları, memleketleri vb.
4. Onların gizli potansiyellerini ortaya çıkarmaya çalışacaksın.

5. Herkesi motive edeceksin. Birini motive etmek diğerlerini etmez.

6. Adaletli olacaksın.

7. Onlara iş delege ederek kabiliyetlerini sergilemelerine olanak tanıyacaksın.

8. Doğru işe doğru adamı vereceksin.

9. Yetkilerini devredebilirsin ama sorumluluğunu devredemezsin. Bu yüzden onları kontrol etmelisin.

10. Çalışanlarına güveneceksin. Onları izlemeli ve güvendiğini göstermelisin.

11. Onlara hak ettikleri ücreti vermelisin.

12. Ekstra performans gösterenleri ödüllendirmelisin.

13. Herkesin içinde tebrik edeceksin, sadece yalnızken kızacaksın.

14. Bağırmayacaksın. Hatalar verilen tepkiler sizin akıl ve zeka düzeyinize bağlıdır. Yaptıkları hatayı anlamalarını sağlayın.

15. Herkesin farklı bir kişiliği olduğunu kabul edecek ona göre davranacaksın.

16. Onların özel hayatına çok girmeden empati yaparak onlar gibi düşüneceksin.

17. Onlara şirketin bir parçası olduklarını hissettireceksin.

18. Ailelerine önem vereceksin.

19. Yapıcı eleştireceksin.

20. Uzman olacaksın. Çalışanlar işi bilenlerle çalışmayı severler.

21. At gözlüğünü çıkaracak, esnek olacak, çok sıkmayacaksın.

22. Yağcılık yapmayacaksın.

23. Onların fikirlerini soracak, dinleyecek ve değer vereceksin.

24. İnsanların hata yapacağını kabul edeceksin.

Paylaşın: