Zaman zaman işsiz kalan bir çok kişiden gelen özgeçmişleri eleman arayanlarla paylaşmaya çalışıyorum. Bu arada küstah ya da zibidi diye tabir edebileceğimiz tarzda kişilere de denk geldim. Örneğin firma kendisini arıyor, “X liranın altında verecekseniz hiç konuşmayalım” diyor. Ya da daha 1-2 yıllık tecrübesi var ama iyi okullar bitirmiş, birkaç dil biliyor “stratejik kararların alınacağı önemli noktalarda yer alacaksa çalışacağını” söylüyor.
Tabiki bir iş teklifini eğer ihtiyaçlarınız karşılanıyorsa kabul edersiniz. Ancak ihtiyaçlarınızı çok iyi belirlemeniz gerekir ki bir iş görüşmesi sonucunda size önerilen işin ya da yapılan teklifin size uygun olup olmadığını anlayabilin. Kendinizi, haddinizi ve gelecek için doğru adımı atıyor olduğunuzu bilmek önemli. Size tecrübe ile sabit bir kontrol listesi vereceğim. İş görüşmesine “mutlaka gidin” ve gitmeden önce bu soruları aklınıza kazıyın;
Bedel: Bir iş görüşmesi öncesinde minimum yaşama standartınız için size gerekli olan parayı hesaplamalısınız. Bu bedelin altına düşmemeniz gerekir. Yada mevcut işinizden %10-15 daha yüksek bir bedel beklentisi konulabilir.
Faydalar: Genel olarak size sunulacak faydalar, artılar nelerdir?
Sağlık Sigortası: Özel sağlık sigortası yapılıyor mu? Bu sağlık sigortasının kapsamı nedir? (Ör göz ve diş hariç olabilir)
Ailenize yönelik: Ailenize yönelik bir fayda sunuluyor mu? Çocuğunuza kreş ya da istediğinizde gidebileceğiniz bir sosyal tesis vb.
Çalışma saatleri: Çalışma saatleri nelerdir ve esnek midir? Hangi durumlarda fazla mesai olur? Fazla mesai karşılığında ekstra bir şey ödeniyor mu? Hafta sonu çalışma ya da günlük 8 saatten fazla standart çalışma süresi var mıdır? Evden çalışılabilir mi?
Emeklilik: Özel emeklilik vb. konularda şirketin bir desteği var mı? Emeklilik için yaptığınız ödemeleri gelir verginizden düşecekler mi?
Tatiller ve İzinler: İzin politikası nedir? Hastalık, hamilelik ya da askerlik gibi durumlarda nasıl davranılıyor, izin süreleri nelerdir? Kullanılmayan izinler ne oluyor?
Prim yada Kar Paylaşımı: Herhangi bir prim ya da kar paylaşım programı var mı? Bu tip programlardan faydalanmanız için ne yapmanız, olmanız gerekiyor?
Ödüllendirme: Şirket herhangi bir koşulda ödüllendirme yapıyor mu?
Tayin-Taşınma: İşiniz tayin ve dolayısıyla taşınma gerektirdiğinde şirket buna destek veriyor mu? Böyle bir durumda gitmeme şansınız olacak mı?
Mazeret: Mazeret izni var mı?
Performans ve Ücret Değerleme: Performansınız ve ücretiniz ne zaman ve nasıl gözden geçirilecek? Kariyer, yükselme olasılıkları nelerdir?
Seyahat: Seyahat yapmanız gerektiğinde şirketinizin harcırah yada maliyet politikası nedir?
Aşağıdaki yazıları da beğeneceksiniz:
- Ya Yöneticiniz Nano Yöneticiyse?
- İşi işte bırakabilmek
- Neden Akıllı Firmalar Aptalca Şeyler Yaparlar?
- Şirket Kültürü ve Proje Yönetimi – 6
- Kendini markalaştırmak
- Zamanınızı kurtarın
- İş Ararken Pozitif Olmak
- İş görüşmesinde ne sormak gerekir?
- Para kazandıracak cin fikirler – 2
- Nereden biliyorsun?
Eline sağlık Savaş…
Sıfır tecrübe ile işe başvurup stratejik kararlarda söz sahibi olmak isteyen arkadaşların okumasını dilerim.
Savaş Bey,
Yazıda bahsi geçen sorular hangi aşamada sorulmalıdır? İş görüşmesine gitmeden telefonda konuşmak ukelalık diye tabir ediliyor; iş görüşmesine gidip kendini anlatıp işe kabul olup sonra konuşmak ve şartların uymaması da zaman kaybı.
Bu soruların aday tarafından sorulması gereken en doğru zaman nedir?
Siz bu soruların yanıtlarını iş görüşmesinde öğrenmelisiniz. eğer görüşmeye gitmeden önce isteyip istemediğinizi belirlemenizde fayda var. Size iş görüşmesinde bu bilgilerin çoğu zaten verilir, verilmeyen olursa sorarsınız. Kendinizi anlatıp işe kabul edilmek diye bir şey yok. Ama telefonla kesinlikle sorulmaz.