Kategori arşivi: PMBOK7

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 8

Lightbulb2Live » Trouble prioritising work across teams?

Proje Anlaşmalarının Müzakere Edilmesi

Proje Yöneticisi, proje ekibi bir araya geldiğinde, proje hedefleri hakkında anlaşmaya varmak için müzakereleri kolaylaştırması gerekir.

Bu konu, ECO’da aşağıdaki başlıklara yöneliktir.

  • Anlaşma için müzakerelerin sınırlarını analiz edin. (EKO 1.8.1)
  • Öncelikleri değerlendirin ve nihai hedef(ler)i belirleyin. (ECO 1.8.2)
  • Anlaşmanın amaç(lar)ının karşılandığını doğrulayın. (EKO 1.8.3)
  • Anlaşma müzakerelerine katılın. (EKO 1.8.4)
  • Müzakere stratejisi belirleyin (ECO 1.8.5)

Aşağıdaki çıktılar ve araçlar, yukarıda yer alan maddelerle ilgilidir;

  • Hizmet Seviyesi Anlaşması – Müzakere becerileri
  • Performans raporu  – Uzman kararı
  • Kaynak takvimleri – Alınan dersler

Müzakereler

Müzakereler, bir anlaşmaya varmayı amaçlayan tartışmalardır. Tedarik sürecinde, sözleşmenin imzalanmasından önce karşılıklı bir anlaşmayı kolaylaştırmak için hakların, yükümlülüklerin ve şartların belirlenmesi için yapılabilir. Harici bir müzakere, sözleşmeleri imzalamaya yetkili satın alma ekibinin bir üyesi tarafından yönetilirken, proje yöneticisi ve proje ekibi üyeleri, gerektiğinde yardımcı olmak için hazır bulunabilirler.

Taraflar arasındaki yasal yükümlülükleri tanımlayan bir sözleşmeye imzalanmadan önce karşılıklı anlayış ve anlaşmayı sağlamak için müzakereler yapılır. Sözleşme belgeleri değişiklik gösterse de genellikle aşağıdakileri içerirler;

  • İş Bildirimi veya ana teslimatlar
  • Kilometre taşları ve tarihler içeren bir zaman çizelgesi
  • Performans raporlama beklentileri
  • Fiyatlandırma ve ödeme koşulları
  • Muayene, kalite gereksinimleri ve kabul kriterleri
  • Garanti ve gelecekteki destek
  • Teşvikler veya Cezalar
  • Sigorta ve Güvenceler
  • Onaylar
  • Şartlar ve koşullar
  • Değişiklik Yönetimi Süreci
  • Fesih hükümleri ve Uyuşmazlık Çözümü

Proje daha büyük bir programın parçasıysa, anlaşmanın yapısı program hedeflerine, hedeflerine ve istenen sonuçlara ve daha geniş program bağlamının bir parçası olarak bu projenin rolüne atıfta bulunmalıdır.

Hizmet Seviyesi Anlaşmaları

Hizmet Seviyesi Anlaşmaları (Service Level Aggrement-SLA), hizmet sağlayıcı (dahili veya harici) ile son kullanıcı arasında hizmet sağlayıcıdan beklenen hizmet düzeyini tanımlayan sözleşme olarak tanımlanabilir. Beklenen fayda (işlevsel performans) ve hizmet garantisi (kullanılabilirlik, hız, güvenlik, süreklilik ve diğer kullanılabilirlik beklentileri dahil) ile ilgili beklentileri içerir.

Hizmet Seviyesi Anlaşmaları, bir proje teslim edildikten sonra verilecek hizmeti yönetir ve beklenen performans düzeyini tanımlar. İdeal olarak, etkili Hizmet Seviyesi Anlaşmaları, harekete geçme, müşteri memnuniyeti vb. gibi şeyler dahil olmak üzere iş odaklı ölçümleri yansıtmalıdır.

Hedefleri Belirlemek için Önceliklendirme Teknikleri

Çevik yaklaşımlardaki önemli özelliklerden biri, ürün iş(biriktirme) listesinin bakımı ve yönetimidir. Ürün iş(biriktirme) listesi müşteriye ait olup (Scrum’da Ürün Sahibi) yalnızca Kullanıcı Hikayeleri olarak yazılan istenen yeteneklerin bir listesini değil, aynı zamanda listenin en yüksek iş değeri ile önceliklendirildiğini de yansıtır. Proje yöneticilerinden müşterinin bu listeye öncelik vermesine yardım etmeleri istenebilir ve bu çalışmada onlara yardımcı olmak için bir takım teknikler kullanabilir.

Önceliklendirme teknikleri şunları içerir:

  • Kano Modeli – Belirli özelliklerin veya yeteneklerin Temel, Performans veya Heyecan olarak belirlenmesi, hangi özelliklere gerçekten sahip olunması gerektiği, hangi özelliklerin anlamlı rekabetçi farklılaştırıcılar yaratabileceği vb. gibi konulara öncelik verilmesine yardımcı olur. https://tr.wikipedia.org/wiki/Kano_Modeli
  • MoSCoW (MSCW) Analizi
    • Must Have: Tamamlanmadığı takdirde projenin de bitmesinin mümkün olmadığı maddelerdir. Bir tanesi bile dahil edilmediğinde projeyi başarısız, güvensiz veya illegal yapacak maddeler ‘Must Have’ olarak değerlendirilebilir. Hedeflenen tarihte teslim edilemeyen Must Have bir maddeyi daha sonraki bir zamanda teslim etmek anlam ifade etmeyecektir.
    • Should Have: Proje için çok önemli olmakla birlikte, projenin tamamlanmasında hayati önem taşımayan taskları bu kategoride sınıflandırabiliriz. Should Have bir task tamamlanmamış olarak bırakılsa dahi proje tamamlanabilir; ancak bu durum başınızı ağrıtacak, canınızı sıkacak sorunlara neden olabilir.
    • Could Have: Nice-to-Have özellikler olarak da adlandırabileceğimiz, yapıldıklarında müşteri memnuniyetini artıran, kullanıcı deneyimine pozitif katkıda bulunan maddeleri bu kategoride sınıflandırabiliriz. Bu maddeleri ancak ve ancak zamanımız ve kaynağımız varsa değerlendirmek önerilir. Yine de bu maddeler tamamlanmadığında, projeye bir zarar verecek, projeyi başarısız yapacak maddeler değillerdir.
    • Won’t Have: Paydaşlar tarafından kritik olmadıkları ve faydası en düşük oldukları üzerinde mutabık kalınan gereksinimlerdir. Hatta sonraki geliştirme dönemlerinde dahi proje için direkt bir fayda sağlayıp sağlamayacakları tartışmalı maddeler demek yanlış olmaz. Aslında paydaşlar tarafından bu maddelerin ortaya konması, projenin de kapsamını netleştirmesi açısından önemli olacak maddelerdir.
  • Eşli Karşılaştırma Analizi – Her bir hikaye çiftine bakmak ve birini diğerine göre önceliklendirmek
    https://www.mindtools.com/pages/article/newTED_02.htm
  • 100 Puan Yöntemi – Her bir paydaşa 100 puan verilir ve puanlarını tüm hikayelerde çoklu oy olarak kullanabilirler. Oylar toplandığında en çok puan alana göre önceliklendirme yapılır.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 7

5 Ground Rules That Will Make Your Team Meetings Creative | Inc.com

Çatışma yönetimi

Proje ekipleri birçok konuda anlaşmazlığa düşebilirler. Proje Ekibi Başlatma Belgesinin faydalarından biri, bu tip durumların proje sırasında ortaya çıkacağını tahmin etme ve ekibin sorunlarını çözmesine olanak tanıyacak şekilde nasıl ele alacakları konusunda önceden ekip için mekanizmalar oluşturma yeteneğidir. Proje ekibi fikir birliği ile karar vermeyi tercih etse de, anlaşmazlıklar ortaya çıktığında ve nasıl bir yaklaşım benimseyeceklerine karar vermelidirler.

Çatışma yönetimi, ekip performansına zarar verebilecek anlaşmazlıklarla başa çıkmak için bir veya daha fazla stratejinin uygulanmasıdır. Etkili çatışma yönetimi, karşılıklı anlayış, artan performans ve üretkenliğe yol açabilir. Tersi durumlarda, etkisiz veya var olmayan çatışma yönetimi, yıkıcı davranışlara, düşmanlığa, düşük performansa ve üretkenliğe yol açabilir. Bu durum projenin çıktılarının başarıyla tamamlanmasına engel teşkil eder. Belirli çatışma çözme yöntemleri ve belirli bir yöntemi izleme ihtiyacı, çatışmanın yoğunluğunu ve önemini, çatışmayı çözmek için verilen harcanacak süreyi, çatışan tarafların pozisyonlarını ve çatışmaları kısa veya uzun vadede çözme motivasyonunu içerir.

https://www.savassakar.com/kategori/proje-yonetimi/catisma-proje-yonetimi/https://www.savassakar.com/projelerde-catismalara-nasil-yaklasmali/

Referans: Project Management Institute, A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide) – Sixth Edition, Project Management Institute, Inc., 2017, Sayfa 348-349.

Beyin Fırtınası

Proje ekibinin temel kurallar ile ilgili konuları nasıl ele alacağına ilişkin seçenekleri belirlemesine ve önceliklendirmesinde birçok teknik yararlı olabilir. Yaygın olarak Beyin Fırtınası, bir kolaylaştırıcının belirli bir soruna yönelik bir dizi olası çözümü belirlemek için ekiple birlikte çalıştığı ve ardından ekibin en uygun alternatifleri seçmesine yardımcı olmak için çeşitli analiz türleri gerçekleştirdiği tekniktir.

Etik Kurallar ve Mesleki Davranış

PMI® Etik ve Mesleki Davranış Kuralları, proje yönetimi uzmanı olarak çalışan herhangi bir bireyin etik ve profesyonel davranış beklentilerini tanımlar. PMI’nın bir proje yöneticisinin bir projeyle ilgili herhangi biriyle etkileşim kurarken sahip olmasını beklediği birçok değer vardır. Aşağıdakiler önemli olarak tanımlanmıştır;

  • Sorumluluk
  • Saygı
  • Adil Olmak
  • Dürüstlük.

Not: Daha fazla bilgi için https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/ethics/pmi-code-of-ethics.pdf

Proje Ekipleri, ekip üyeleri arasında dürüstlük, bütünlük ve ekibin hedeflerini etik bir şekilde desteklemeye bağlılık konusunda beklentileri belirleyen benzer bir etik değerler dizisi benimsemelidir.

Referans: Project Management Institute, A Guide to the Project Management Body of Knowledge, (PMBOK® Guide) – Sixth Edition, Project Management Institute, Inc., 2017, Sayfa 3.

Temel Kural İhlallerini Yönetme ve Düzeltme Yönergeleri

Proje ekibi Başlatma Belgesi, ekibin nasıl çalışacağı ve ortaya çıkan çatışmaları ele almak için hangi yöntemlerin kullanılacağı ile ilgili temel kurallar ile ilgili beklentileri belirler;

  • Ekibin temel kuralları ihlali varsa, proje yöneticisi ve ekip, iyileştirme fırsatlarını veya ihlalin, sorun yaratan ekip üyesinin çıkarılmasını/değiştirilmesini düşünecek kadar ciddi olup olmadığını değerlendirmelidir.
  • Proje Ekibi, bu tip durumlarda hesap verebilirlik, paylaşılan beklentiler ve şeffaflık dahil olmak üzere temel değerlerine odaklanmaya devam etmelidir.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 6

Personal Branding Coaches In Northern Virginia

Proje Ekibi Temel Kurallarını Tanımlayın

Ekibin etkili bir şekilde performans göstermesi için, organizasyon kuralları ve ekip dinamikleri gibi bağlama dayalı proje temel kurallarını toplu olarak tanımlamaları gerekir.

Bu konu, ECO’da aşağıdaki etkinleştiricilere yöneliktir.

  • Temel kuralları toplu olarak tanımlayın.
  • Ekip üyeleriyle temel kuralları paylaşın. (EKO 1.12.1)
  • Temel kurallara bağlılığı teşvik eden bir ortam oluşturun. (EKO 1.12.2)
  • Temel kural ihlallerini yönetin ve düzeltin. (EKO 1.12.3)

Aşağıdaki çıktılar ve araçlar, bu konuda ele alınan etkinleştiricilerle ilgilidir;

Takım Başlatma Belgesi

  • Müzakere Becerileri

Takım normları

  • Çatışma yönetimi
  • Beyin Fırtınası
  • Etik Kurallar

Proje Ekibi Başlatma Belgesi

Ekibin çalışmalarını birlikte yürütürken değerlerini, tutumlarını ve uygulamalarını oluşturmasını sağlayan belgedir. Aşağıdakileri içermelidir;

  • Ekibin ortak değerleri.
  • Ekip iletişimi ve araçların kullanımı için yönergeler.
  • Ekibin kararları nasıl alacağı.
  • Anlaşmazlıklar ortaya çıktığında ekibin nasıl çözeceği.
  • Ekibin nasıl ve ne zaman toplanacağı.
  • Diğer ekip anlaşmaları (ortak saatler, iyileştirme faaliyetleri gibi).

İdeal olarak, ekip tarafından ve ekibin aktif katılımıyla oluşturulmalıdır. Periyodik olarak gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.

Temel Kurallar

Temel kurallar, ekip üyeleri için davranış kurallarına ilişkin açık beklentiler belirlemektir. Temel kurallar, proje yönetimi bağlamında kabul edilebilir ve kabul edilemez olarak kabul edilen tüm eylemleri içerir.

Proje Ekibi Başlatma Belgesinin bir amacı, ekip üyelerinin beklenen davranışları hakkında bir dizi ortak temel kural oluşturmaktır. Takım, açıkça tanımlanmış bir dizi temel kuralı taahhüt ederek, performans için beklentiler belirler, karışıklık riskini azaltır ve performansı iyileştirir. Yüksek performanslı ekiplerin birbirlerinin çalışmalarını, beklentiler ve iletişim konusunda net kuralları ve kaçınılmaz olarak ortaya çıktıklarında ekip üyeleri arasındaki çatışmalarla nasıl başa çıkacaklarını görebilmeleri gerekir. Ekip, önceden net temel kurallar belirleyerek, kendisi için beklentileri belirlerken performansını sürdürmek ve norm haline getirmek için kendisine bir araç sağlamış olur.

Temel Kurallara Bağlılığı Destekleyen Bir Ortam

Proje yöneticisi, ekiplerin etkili bir şekilde çalışabileceği ve güven oluşturabileceği bir ortam yaratmayı amaçlar. Temel kurallar, ekibin kendi kurallarını sahiplenmesini, ekibin birlikte nasıl çalışacağı konusunda kendi beklentilerini belirlemesini ve kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak çatışmaları ele almak için etkili mekanizmalar oluşturmasını sağlayarak bu amaçlara katkıda bulunur. Buradaki kilit hedefler, etkili ekip işbirliğini kolaylaştırmak, çalışma ve ilerlemenin görünürlüğünü teşvik etmek ve ekibin mümkün olduğu kadar kendi kendini organize etmesini ve kendi kendini yönetmesini sağlamayı içerir.

Müzakere Becerileri

Müzakere, bir ekibin anlaşmaya varmak için yaptığı tartışmayı tanımlar. Projlerde, roller ve sorumluluklar, öncelikler, görevler ve çıktılar üzerinde müzakereler yapılacaktır. Tüm ekip üyeleri, gerektiğinde kendi aralarında ve diğer paydaşlarla müzakere konusunda iyi beceriler geliştirmelidirler.

İç ve Dış Ekip Üyeleri Arasındaki İletişim

Ekibin, ekip dışındaki paydaşlarla düzenli iletişim kurması gerekir. Çoğu durumda, proje ekibinin diğer dış ekiplere bağımlılıkları olabilir ve aralarında etkin beklenti yönetimini sağlamak için işbirliği gereklidir. Etkili bir proje ekibi başlatma belgesi, ekip içindeki iletişim protokollerinin (ekip toplantıları, paylaşılan takvimler vb.) yanı sıra geri bildirim vermek, bağımlılıkları yönetmek ve uyumu sağlamak için harici paydaşlarla periyodik iletişimi içerebilir.

Takım Normları

Proje Ekibi Başlatma Belgesinin amacı, takım normlarını veya takımın beklenen davranışlarını belirlemektir. Projenin başında bu normları oluşturmak için zaman ayırmak, ekibin proje ilerledikçe zorlukların üstesinden gelmesini kolaylaştırır. Bu normlar şunları içermelidir:

  • Toplantılar
  • İletişim yaklaşımları
  • Çatışmaları yönetmek
  • Paylaşılan değerler
  • Karar verme

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 5

Agile Project Management in Virtual Teams - OGMC

Sanal Ekipler

Artık birçok proje ekibi, aynı yerde olmayan birden çok üyeye sahip sanal ekiplerdir. Sanal ekipler, yüz yüze görüşmeye çok az zaman ayırarak veya hiç zaman harcamadan rollerini yerine getiren ortak bir amacı olan bir grup insan olarak tanımlanır. Bu yaklaşım, daha yüksek becerilere sahip ekip üyelerini daha düşük maliyetlerle bulmak için fırsatlar yaratır.

Sanallaştırma, iletişimi yönetmek ve etkili ekip performansı sağlamak için zorluklar yaratır. Sanal ekipler, yüz yüze iletişimi kolaylaştırmak, dosyaları depolamak ve paylaşmak, online görüşmeler ve wiki’ler oluşturmak, ekibin takvimini yönetmek için teknoloji çözümlerinden yararlanılabilir. Çevik araçlar, görünürlüğü artırmak ve işbirliğini teşvik etmek için görev panolarının, iş bitirme çizelgelerinin ve diğer bilgi yayıcılarının hazırlanmasına ve paylaşılmasına olanak tanır. Bilgi yayıcı (information radiator), herkesin en son bilgileri hızlı bir şekilde görebilmesi için oldukça görünür bir yere yerleştirilen görsel ekranlar için kullanılan genel bir terimdir.

Çoğu zaman, sanal ekip üyeleri birden çok farklı konumdadır. Bazı sanal ekiplerin ara sıra fiziksel toplantıları olabilir, bazıları ise hiçbir zaman yüz yüze görüşmeyebilir. Sanal ekip oluşturma, birkaç nedenden dolayı daha zordur;

  • Ekip üyeleri coğrafi olarak dağınık olduğunda, ekip ruhu ve işbirliği duygusu sağlamanın yollarını bulmak, bağ kurmak ve ekip kimliği oluşturmak zor olabilir.
  • Ekipler yüz yüze görüşemediği için iletişim ve bilgi paylaşımının çeşitli teknoloji türlerine dayanması gerekir. Ancak, ekipteki herkesin birbirinden güvenilir bir şekilde bilgi iletebilmesi ve bilgilere erişebilmesi için elektronik işbirliğini yönetmek zor olabilir.
  • Dağınık bir ekipte roller, raporlama ve performansı izlemek daha zor olabileceğinden, bireysel katkılar gözden kaçabilir.

Ekip İçi Proje Sorumlulukları

Proje ekibi içindeki sorumlulukların tanımlanması bir dizi faktöre bağlıdır. Bazı ekipler, bireysel ve ekip sorumluluklarını açıkça tanımlar ve devreder, diğerleri kendi kendini organize edebilir ve ekip üyeleri kimin hangi işi yapacağını belirlerler.

Bir sorumluluğu yerine getirmek için uygun bir kaynağın belirlenmesi aşağıdakilere bağlıdır;

  • Deneyim: Ekip üyesi, aktiviteyi gerçekleştirmek için gerekli deneyime sahip mi?
  • Bilgi: Ekip üyesi, müşteri ihtiyacı, önceki uygulamalar ve bu projenin özel durumları hakkında ilgili bilgilere sahip mi?
  • Beceriler: Ekip üyesi ilgili becerilere sahip mi?
  • Tutum: Ekip üyesi diğer ekip üyeleriyle işbirliği yapma yeteneğine ve isteğine sahip mi?
  • Uluslararası faktörler: Ekip üyesinin konumu, saat dilimi ve iletişim ihtiyaçları göz önünde bulunduruluyor mu?

Yeni bir ekip oluşumu sırasında, ekiple projenin amaç ve hedefleri, proje ekibinin sorumlulukları ve sorumlulukların ekip rolleri ve becerilerine göre beklenen uyumu hakkında çalışmalı, ekip üyeleri ile görüşmeler yapmalısınız.

Çevik yaklaşımda, ekipler iş gereksinimlerini değerlendirerek ve ekibin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için işi nasıl ve kimin yapacağına karar vererek kendi kendilerini organize edeceklerdir. Geleneksel yaklaşımlar, iş kırılım yapısının parçası olarak belirli ekip üyelerine aktivitelerin atanmasını içerebilir. Açık iletişim ve etkili işbirliği, seçilen spesifik proje yönetimi yaklaşımından bağımsız olarak kritik öneme sahiptir.

Bütçe ve Harcama

PMP Sınavı açısından baktığımızda aksi belirtilmediği sürece (Satınalma Dept vb.), Proje yöneticisi, proje bütçesinden ve ödemelerden sorumludur. Kaynak gereksinimleri, projenin ihtiyaçları, kaynak mevcudiyeti ve diğer faktörler göz önüne alındığında en uygun maliyetli kaynak kullanılarak karşılanmalıdır.

Kaynak Ataması

Proje yöneticisi, projeye atanan ekip üyelerini, rollerini ve sorumluluklarını, proje organizasyon şemasını belgeler. Bu belgeler proje yönetim planının önemli bir parçasını oluşturur.

Proje İhtiyaçlarını Karşılamak için Ekip Becerilerini Sürekli Olarak Değerlendirme ve Yenileme Yönergeleri

Proje başlangıcında, proje yöneticisi, proje ekibinin işi yürütmek ve projenin çıktılarını üretmek için ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri, nitelikler ve deneyim konusunda belirli bir düzeyde farkındalığa sahip olmalıdır.

Proje ilerledikçe, proje ekibi ve proje yöneticisi, ekibin beceri setindeki boşlukları belirlemek için müşteri ihtiyaçlarını ve ekip yeteneklerini daha iyi anlamalıdırlar.

Proje yöneticisinin olası eksiklikler için sık sık yapoması ve eksiklikleri gidermek için uygun mekanizmaları belirlemesi gerekir. Bunlar şunları içerebilir:

  • İhtiyaç duyulan yeni kaynakların belirlenmesi.
  • Ekibin eksik beceri setlerini geliştirmesini sağlamak için eğitim gereksinimlerini belirlemek.
  • İhtiyaçları değerlendirmek, planları ve çıktıları gerektiği gibi değiştirmek için müşteriyle ek diyalog gerektiren bilgi boşluklarının belirlenmesi.

Ekip Bilgi Aktarımını Sürdürmek İçin Yönergeler

Önemli bir proje zorluğu, ekip üyeleri arasında, özellikle sanal ekiplerde bilgi paylaşımını yönetmektir;

  • Temel amaç, ekip arasında işbirliğini kolaylaştırmak ve görünürlüğü teşvik etmektir.
  • Ekip başlatma belgesi geliştirmenin bir parçası olarak, güncelleme sıklığı, sürüm kontrolü ve destekleyici araçlar dahil olmak üzere bilgi paylaşımını kolaylaştırmak için yöntemler ve bunların kullanımına ilişkin ekibin üzerinde anlaşmaya varacağı yaklaşımı belirlemelidir.
  • Çevik uygulamalar, paydaş topluluğu genelinde proje durumuna ilişkin görünürlük yaratmak amacıyla bilgi yayıcıları kullanırlar.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 4

Using Employee Attitude Surveys - SmartSurvey

Takım Beceri Değerlendirmesi

Ekip üyelerinin ve ekibin bütünsel olarak değerlendirilmesi, ekibin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemesine, iyileştirme fırsatlarını değerlendirmesine, güven inşa etmesine ve iletişim mekanizmaları oluşturmasına yardımcı olur. Bunlar daha iyi tanımlamaya yardımcı olabilir:

  • Takım tercihleri değerlendirmesi
  • Gözlemler
  • Geçmiş ve mevcut performansları inceleme
  • Karar verme, problem çözme vb. deneyimler
  • Diğer ekip üyeleriyle etkileşimlerin değerlendirilmesi

Ön Atama Araçları

Ön atamalarda (proje başlangıcında ekibi oluşturma) beceri değerlendirmelerini destekleyen bir dizi araç ve teknik vardır;

  • Tutum anketleri
  • Özel değerlendirmeler
  • Yapılandırılmış görüşmeler
  • Yetenek testleri
  • Odak grupları

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Proje yöneticilerinden genellikle, farklı kültürel geçmişlerden, deneyimlerden ve hatta farklı dilleri konuşan üyelerden oluşan, küresel bir kapsamda veya en azından farklı özelliklere sahip bir proje ekibinde çalışması istenir. Proje ekip üyeleri, kendi ana dillerinden farklı bir proje “ekip dili” benimseyebilir. Proje yöneticisi, bu çeşitlilikten yararlanan ve karşılıklı güvene dayalı ekip iklimi oluşturan bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Ekip geliştirme hedefleri şunları içerebilir:

  • Maliyeti düşürmek, zamanı kısaltmak ve kaliteyi artırmak için ekip bilgi ve becerilerini geliştirmek.
  • Ekip moralini yükseltmek, çatışmayı azaltmak ve ekip çalışmasını iyileştirmek için güveni ortamı yaratmak.
  • Bireysel ve ekip performansını geliştirmek, çapraz eğitim ve mentorluğu kolaylaştırmak için işbirlikçi bir kültür yaratmak.
  • Ekibin karar verme sürecine katılmasını ve yarattıkları çözümlere sahip çıkmalarını sağlamak.

Kaynak Yönetim Planı

Kaynak Yönetim Planı, proje kaynaklarının nasıl elde edildiğini, tahsis edildiğini, izlendiğini ve kontrol edildiğini açıklayan proje yönetimi planının bir bileşenidir. Kaynak yönetimi planı aşağıdakileri kapsayabilir:

  • Kaynakların tanımlanması prensipleri
  • Kaynakların sağlanması prensipleri
  • Görev ve Sorumluluklar
  • Roller—Projedeki kişinin işlevi.
  • Yetki—Kaynakları kullanma, karar verme, çıktıları kabul etme vb. haklar.
  • Sorumluluk—Yapılacak atanan görevler.
  • Yeterlilik—İstenilen faaliyetleri tamamlamak için gereken beceri ve kapasiteler.
  • Proje Organizasyon Şeması—Proje ekibi üyelerini ve bunların raporlama ilişkilerini tanımlar.
  • Ekip Kaynak Yönetimi—Ekip kaynaklarının yaşam döngüsü hakkında rehberlik eder. Nasıl tanımlandıklarını, kadroya alındıklarını, yönetildiklerini ve sonunda serbest bırakıldıklarını vb.
  • Eğitim stratejileri ve gereksinimleri.
  • Kullanılacak takım geliştirme yöntemleri.
  • Ekibi desteklemek için fiziksel kaynakların yönetimi için kaynak kontrolleri.
  • Teşvik Planı—Ödüllendirme vb.

Not: PMBOK Kılavuzu – Altıncı Baskıda, kaynak yönetimi insan ve fiziksel olmak üzere tüm kaynakları kapsamaktadır.

Proje yöneticisi ve proje ekibi aktivite kaynaklarını tahmin ederken, aşağıdakileri tanımlayan bir kaynak takvimi hazırlayacaklardır;

  • Çalışma günleri, vardiyalar, saatler, hafta sonları ve tatiller
  • Fiziksel kaynak kullanılabilirliği
  • Proje sırasında kaynakların ne zaman ve ne kadar süreyle mevcut olacağı
  • Beceriler, deneyim seviyeleri ve coğrafyalar gibi nitelikler

Kaynak Yönetimi Planı

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 3

Enhancing interpersonal skills is much better than getting high marks - ABC  Horizon

Kişilerarası Beceri Listesi

Proje ekibinin her bir üyesinin diğer insanlarla ilişkiler kurmak ve sürdürmek için ihtiyaç duyacağı çeşitli kişilerarası beceriler vardır. Tüm beceriler önemli olmakla beraber, bazı beceriler projenin belirli zamanlarında daha önemli hale gelmektedir. Bu becerileri ne zaman kullanırsanız kullanın, onları ve nasıl kullanılabileceğini anlamanız önemlidir.

Çatışma Yönetimi

Çatışma yönetimi, bir çatışmadan kaynaklanabilecek olumsuz sonuçlara öncelikle müdahale etmeyi içerir. Çatışmaları başarıyla yönetmek proje yaşam döngüsü boyunca zorlu olabilir. Proje yöneticisi olarak, ortaya çıkan herhangi bir çatışmada asıl kişi siz olacaksınız. Nasıl ele alınacağını siz belirleyeceksiniz. Amacınız çatışmanın olumlu sonuçlarını artırarak öğrenme deneyiminizi artırmak olmalıdır.

https://www.savassakar.com/kategori/proje-yonetimi/catisma-proje-yonetimi/
https://www.savassakar.com/projelerde-catismalara-nasil-yaklasmali/

Kültürel Farkındalık

Farklı kültürel bakış açılarını anlamak ve farkında olmak, proje ekibindekilerin yanlış iletişim kurmalarını ve yanlış anlamalarını engeller.

Karar verme

Karar verme, başkalarıyla çalışırken bir sonuca varmak için kullanılan çok önemli bir beceridir. İş dünyasında, kararlar genellikle bir grup birey tarafından verilir. Karar verme yeteneğine sahip olduğunuzu göstermek, Herhangi bir süreçte, toplantıda veya grup içinde karar verme sürecinde doğru bir yaklaşım sergilemeniz gerekir. Karar verme aşağıdakiler dahil olmak üzere bir dizi aşamaya ayrılır;

  • Sorunu tanımlamak
  • Potansiyel çözümler üretmek
  • Çözüm eylemleri için planlama yapmak
  • Planı eyleme geçirmek
  • Sonuçların ve süreçlerin değerlendirilmesi

https://www.savassakar.com/proje-yonetimi-karar-verme-araclari-decision-making-tools/

Kolaylaştırma

Kolaylaştırma teknikleri, bir araya getirilmiş bir gruba karar verme vb. konularda başarılı bir sonuca doğru liderlik veya rehberlik etmek için kullanılan becerilerdir.

https://www.savassakar.com/proje-yonetiminde-kolaylastirma/

Liderlik

Sonuç elde etmek için adım atma ve başkalarına rehberlik etme yeteneğidir. Liderlik yetenekleri deneyim, yaparak kazanılır, ilişkiler kurmayı ve inisiyatif almayi gerektirir.

https://www.savassakar.com/pmbok7yi-beraber-okuyalim-18-proje-yonetim-ilkeleri-7/

Toplantı Yönetimi

Verimli toplantılar etkin yürütme ve gerekli bilgileri toplamada faydalıdır.

https://www.savassakar.com/projelerde-etkin-toplanti-yonetimi/

Müzakere

Müzakere, bir anlaşmaya veya çözüme varmak için birden fazla kişi tarafından kullanılan bir yaklaşımdır. Müzakere konusunda başarılı olabilmek, proje sırasında ortaya çıkan çatışmaları ve sorunları nasıl çözeceğiniz üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır.

https://www.savassakar.com/pmbok7yi-beraber-okuyalim-81-modeller-7/

Kurma

Kuruluş, endüstri veya profesyonel çevre hakkında bilgilerini genişletmek, insanlar arasındaki etkileşimi iş konuları özelinde artırmaktır.

https://www.savassakar.com/proje-yonetiminde-iliski-aglari/

Gözlem/Görüşme

Bireyleri performans gösterirken izlemeyi içeren bir teknik hakkında ilk elden bilgi edinme çabası içinde günlük görevlerini durum veya bir süreç nasıl gidiyor diye izlemektir.

Hizmetkar Liderlik

Çevik ve diğer proje türlerinde kullanılan bir liderlik türüdür. Ekip üyelerini dinleyerek, koçluk yaparak tanımayı ve keşfetmeyi teşvik eder, yetişmelerine olanak sağlar. Hizmetkar liderler ekibin çalışmasını kolaylaştırır, çalışma engellerini kaldırırlar.

https://www.savassakar.com/pmbok7yi-beraber-okuyalim-18-proje-yonetim-ilkeleri-7/

Ekip Oluşturma

Güçlü bir ekip oluşturmak zor olabilir, ancak sürekli destek ve işbirliği içinde çalışarak sorunlar çözülebilir, kişiler arası sorunları ortadan kaldırılabilir, proje hedefleri başarılabiliri. Ekip zihniyeti proje hedeflerine ulaşmak için son derece etkilidir ve güçlü bir araçtır.

https://www.savassakar.com/proje-yonetiminde-ekip-kurma/

RACI Matrisi

RACI matrisi, paydaşların proje faaliyetlerine katılımını tanımlamak için sorumlu, hesap veren, danışılan ve bilgilendirilen alanlarını kullanan yaygın bir Sorumluluk Atama Matrisi (SAM) türüdür. RACI, Sorumlu, Yaptıran, Danışılan ve Bilgilendirilen anlamına gelir. RACI matrisi, karar vermekten kimin sorumlu olduğunu ve sorumlu kişilerin nasıl desteklendiğini belirlemeye yardımcı olur. RACI genellikle her proje ekibi üyesine atanan roller ve sorumluluklar hakkında netlik sağlamak için kullanılır. RACI çizelgesine ayrıca RASI çizelgesi denir; burada “S” “Support-Destek” anlamına gelir.

https://www.savassakar.com/pmbok7yi-beraber-okuyalim-93-eserler-6/

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 2

What is a Project Organisation? - Smartpedia - t2informatik

Proje Ekibi Kompozisyonu

Proje ekibi kompozisyonu, organizasyonel kültüre, konuma, duruma ve kapsama göre değişebilir. Kompozisyon, ekibin yapısını ve ekip üyelerinin nasıl bir araya getirildiğini ifade eder. Örneğin, proje ekibi üyelerinin çoğunun proje üzerinde tam zamanlı olarak çalışmak üzere atandığı özel bir ekip olabilir veya normal işlerine ek olarak bir proje üzerinde çalışan yarı zamanlı ekip üyeleri olabilirler. Çoğu zaman, kuruluşlar bu iki biçimin bir karışımına sahiptirler. Proje ekibi genellikle proje yöneticisi, proje yönetim ekibi ve diğer bireysel ekip üyelerinden oluşur. Bireysel ekip üyeleri proje çalışması gerçekleştirir ve projenin yönetim tarafında yer almayabilirler. Proje ekibi, belirli konularda bilgi sahibi olan veya proje çalışmasını yürütmek için benzersiz becerilere sahip farklı gruplardan kişilerden oluşur.

https://www.savassakar.com/uygun-proje-organizasyonunu-secmek/

https://www.savassakar.com/projeler-ve-geleneksel-organizasyon-yapilari/

https://www.savassakar.com/projelerde-matris-organizasyonlar-1/

https://www.savassakar.com/projelerde-matris-organizasyonlar-2/

https://www.savassakar.com/projelerde-matris-organizasyonlar-3/

https://www.savassakar.com/urunprojeprogram-bazli-organizasyonlar/

Proje Ekibi Üyesi Gereksinimleri

Proje Ekibinin amaçlarına ulaşması için, işi gerçekleştirmek ve istenen sonuçları üretmek için yeterli beceri setine ihtiyacı olacaktır. Çoğu durumda, yalnızca bir kaynağın belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için gereken beceriye sahip olduğu durumlardan kaçınmak tercih edilir. Genel eğilim, temel bir yetkinliğe sahip olan, ancak diğer alanlarda ekibin hedeflerini desteklemek için ihtiyaç duyduğu genel becerilere sahip olan genelleme uzmanları olarak adlandırılanlardan kaynaklardan yararlanmaktır.

Ekip üyelerine ek olarak, ekip üyelerinin gerçekleştirebilmeleri için ihtiyaç duyacakları diğer fiziksel kaynakları (ekipman, erişim hakları vb.) belirlemeniz gerekir. Kaynak Yönetiminin Planlanması süreci, hem ekip üyeleri için hem de ekip üyelerinin gerçekleştirmesi gereken fiziksel kaynaklar için planlamayı kapsar.

https://www.savassakar.com/proje-ekibine-kim-atanmali/

Proje Paydaşları

Projenin paydaşları, projede ve çıktılarında paya sahiptirler. Proje Yöneticisinin paydaşları tanımlayabilmesi, paydaş katılımını planlayabilmesi, paydaşları yönetebilmesi ve paydaş katılımını izleyebilmesi gerekir.

Paydaş, bir proje, program veya portföyün bir kararından, faaliyetinden veya sonucundan etkilenebilecek veya etkilendiğini algılayabilecek bir kişi, grup veya kuruluştur. Paydaşlar proje çalışmasına aktif olarak dahil olabilir veya olmayabilirler. Bir kararı, faaliyeti veya projenin sonucunu etkileyebilir veya bunlardan etkilenebilirler. Paydaşlar bir projede çeşitli roller ve sorumluluklar üstlenirler ve proje ekibinin üyelerini, müşterileri, son kullanıcıları ve diğer birçok kişi ve insan grubunu içerebilirler. Proje boyunca paydaşların etkisini ve katılımını yönetmek, bir projenin sonuçları ve başarısı üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır.

Paydaşların birbiriyle çatışan çıkarları, ihtiyaçları, öncelikleri ve görüşleri olabilir. Projenin sonuçları açısından birbiriyle çelişen vizyonları olabilir. Bu nedenle dikkatli bir şekilde yönetmek proje yöneticisinin rolünün önemli bir parçasıdır. Proje yöneticileri, bir projenin iç ve dış paydaşlarını mümkün olduğunca erken belirlemeli, ihtiyaçlarının neler olduğunu öğrenmeli ve proje parametrelerinin ve başarı kriterlerinin belirlenmesine katılımlarını sağlamalıdır. Projenin başında bir fikir birliğine varmak zor olsa da, yalnızca birinin ihtiyaçlarının karşılanmadığını veya yanlış anlaşıldığını öğrenmek, projenin sonuna gelmekten çok daha az acı verici ve maliyetlidir.

Video: https://www.savassakar.com/proje-yonetimi-sohbetleri-48-2-4-proje-paydaslari/

Paydaş Tanımlama

Paydaşlar, ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanabilmesi için projede erken belirlenmelidir. Ayrıca, proje hedeflerine ve başarısına özel bir ilgileri olduğundan, projenin başarılı olmasına en iyi şekilde yardımcı olabilecek kişilerdir. Proje paydaşlarını düzenli olarak belirlemek ve ilgileri, katılımları, karşılıklı bağımlılıkları, etkileri ve proje başarısı üzerindeki potansiyel etkileri ile ilgili bilgileri analiz etmek ve belgelemek önemlidir.

Belirlenen paydaş listesi, değişiklikler meydana geldikçe proje boyunca gözden geçirilmeli ve değiştirilmelidir. İş Gerekçesi ve Fayda Yönetim Planı gibi belgeler, paydaşların listelerini tanımlamalıdır.

İletişim yönetimi planı ve paydaş katılım planları oluşturulduktan sonra paydaşları ve planlanan katılım modelini tanımlamalıdır. Proje ilerledikçe, Değişiklik Günlükleri, Sorun Günlükleri veya Gereksinimler belgeleri de ek paydaşları ortaya çıkarabilir. bu paydaş listeleri farklı organizasyonel çevre faktörlerinden etkilenebilir . Önceki projelerden mevcut şablonlar ve paydaş listeleri faydalı olabilir.

https://www.savassakar.com/proje-paydaslari-nasil-tanimlanir/

https://www.savassakar.com/paydas-analizi-stakeholder-analysis/

https://www.savassakar.com/belirtec-modeli-ile-proje-paydas-analizi/

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

 

PMP Hazırlık – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma – 1

15 Characteristics Of High-Performance Teams

1 Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma

Projenizin başarısı ilgili kişilere bağlıdır. Proje ekibi üyeleri, projenin işini verimli ve etkili bir şekilde yapmak için hayati öneme sahiptir. Projeye bağlı paydaşlar, projenin başarısını destekleme veya onu engelleme yeteneğine sahiptirler. Proje yöneticisinin kilit rolü, proje ekibinin ve diğer paydaşların bir araya getirilmesi ve yönetilmesidir. Yüksek performanslı ekipler, proje hakkında ortak bir anlayışa ve bağlılığa, işi yapmalarını sağlayan uygun eğitime sahiptirler.

Bu konu, PMP® Exam Content Outline’ın (ECO) Kişiler alanındaki görevleri ele alır.

ECO Hedefleri

  • Proje ekibi üyesi gereksinimlerini belirleyin, ekip becerilerini değerlendirin ve ekip bilgi aktarımını sürdürün. (ECO 1.2, 1.6)
  • Organizasyon kuralları ve ekip dinamikleri gibi bağlama dayalı proje temel kurallarını toplu olarak tanımlayın. (ECO 1.12)
  • Bir müzakere stratejisi belirleyin ve proje anlaşmalarını müzakere edin. (Görev 1.8)
  • Ekibin güçlü yönleri etrafında organize olun ve ekip görev sorumluluğunu destekleyin. (ECO 1.4)
  • Ekip üyelerinin ve paydaşların yeterince eğitildiğinden emin olun. (ECO 1.5)
  • Sanal ekip üyesi katılımının etkinliğini sürekli olarak değerlendirin. (ECO 1.11)
  • Uzlaşmaya varın ve tarafların anlaşmasının sonucunu destekleyin. (ECO 1.10)

KONU A

Takım Oluşturmak

Başarılı projeler, ekiplerin gerekli iş çözümünü oluşturmasını gerektirirler.

Etkinleştiriciler, Teslimatlar ve Araçlar

  • Çeşitliliği ve katılımı destekleyin. (EKO 1.2.2)
  • Takımların becerilerini değerlendirin. (EKO 1.6.1)
  • Ekip üyesi gereksinimlerini belirleyin. (EKO 1.6.2)
  • Ekip becerilerini sürekli olarak değerlendirin ve yenileyin. (EKO 1.6.3)
  • Ekip bilgisini koruyun ve transfer edin. (EKO 1.6.4)
  • Ekipler içindeki sorumlulukları tartışın. (EKO 2.16.1)

1 – Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma

Aşağıdaki çıktılar ve araçlar, bu konuda ele alınan etkinleştiricilerle ilgilidir.

Proje Ekipleri

Proje ekibi, hedeflerine ulaşmak için proje çalışmasını gerçekleştirmede proje yöneticisini destekleyen bir grup bireydir. Proje ekibindeki kişilerin rolleri şunları içerebilir:

  • Bütçeleme, zaman çizelgeleme, raporlama ve kontrol, risk yönetimi ve proje iletişimi gibi faaliyetleri gerçekleştiren proje yönetimi personeli. Bu rol Proje Yönetimi Ofisi tarafından desteklenebilir.
  • Proje çıktılarını oluşturmak için işi yapan proje personeli.
  • Proje yönetim planını geliştirmek için çalışmalar yapan uzmanları desteklemek. Bu roller arasında hukuk, lojistik, mühendislik, test etme vb. yer alabilir.
  • Gereksinimleri sağlayacak ve proje çıktılarını kabul edecek kullanıcı veya müşteri temsilcileri.
  • Dış şirketler olan satıcılar, projenin ihtiyaç duyduğu bir ürün veya hizmeti sağlamak için bir sözleşme yayınladılar.
  • Bir ortaklık aracılığıyla özel destek sağlayan harici şirketler olan iş ortakları.
  • İş ortaklığını destekleyen iş ortağı üyeleri.

Not: Proje ekibinin üyeleri de paydaş grubunun bir parçasıdır; ancak tüm paydaşlar proje ekibinin bir parçası değildir. Genellikle proje ekibi organizasyonun içindedir ve proje çalışmasının yapılmasına aktif olarak katılır. Paydaş grubu, bir projenin sonucunu etkileyebilecek veya bundan etkilenen daha büyük insan ve kuruluşlar grubudur. Örneğin, yerel spor takımının taraftarları, yeni bir spor sahası inşa etme projesinin paydaşlarıdır, ancak proje ekibinin bir parçası değildirler.

Proje Kaynak Yönetiminin kritik bir parçası olarak aşağıdakileri yapabilmeniz gerekir:

  • Ekipte yer alacak insanları tahmin edin, sağlayın ve yönetin.
  • Ekip üyelerinin işi yürütmek için ihtiyaç duyacağı diğer kaynakları tahmin edin.
  • İnsanları sahaya çekin.
  • Ekibi ve yetkinliklerini geliştirin, etkileşimleri kolaylaştırın ve etkili bir ekip ortamı yaratın.
  • Ekip performansını izleyin, geri bildirime dayalı iyileştirmeler oluşturun ve uygulayın, sorunları çözün ve ekip personeli değişikliklerini yönetin

Aşağıdaki yazılar PMBOK7’deki Proje Ekibi ile ilgili açıklamaları içerir;

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMBOK7’yi Beraber Okuyalım – 100 – Ürün – 3 – SON

Should Product Managers Also be Project Managers? | by Saeed Khan | The Startup | Medium

PMBOK 7’yi okumayı bu yazı ile bitiriyoruz.

Projelerin, Programların ve Ürünlerin Benzersiz Özellikleri

Karakteristik Proje Program Ürün
Süre Kısa, Geçici Uzun Uzun
Kapsam Hedefler tanımlıdır ve aşamalı olarak olgunlaşır.  Birden fazla bileşenden birleştirilmiş fayda hedeflenir. Ürünler müşteri ve fayda odaklıdır.
Değişiklik Proje ekipleri değişikliği beklerler ve yönetirler.  Program ekipleri faydayı optimize edecek şekilde değişiklikleri ele alırlar Ürün ekipleri faydayı optimize edecek şekilde değişiklikler yaparlar.
Başarı

Başarı, ürün ve proje kalitesi, zaman çizelgesi, bütçe, müşteri memnuniyeti ve beklenen çıktılar ile ölçümlenir.

Başarı, beklenen faydaların gerçekleştirilmesi ve beklenenleri karşılaması ile ölçümlenir. 

Başarı, beklenen faydaların elde edilmesi ve ihtiyaç duyulan fonlamayı sağlamasıyla ölçümlenir.
Fonlama

Yatırın geri dönüşü ve başlangıç tahminleri ile belirlenir. Mevcut performansa ve değişikliklere göre güncellenir.

Fonlama başlangıçta ve sürekli yapılır. Faydaların teslim durumuna göre güncellenir. Ürün ekipleri değer takibi ile sürekli iyileştirme yaparlar.

ÖZET

Küresel pazarlar, artan çeşitlilik ve daha fazla ürüne yazılımın eklenmesi, değerin gerçekleştirilmesi için daha fazla destek, sürdürülebilirlik ve zaman çerçeveleri gerektiriyor. Müşteri merkezli ve dijital odaklı kuruluşlar, yeni ürünlerin ömür boyu desteklenmesi ve büyümesi için istikrarlı ekipler oluşturmayı avantajlı bulmaktadırlar.

Ürün yaşam döngüleri, projelerin geçici doğası gibi geleneksel proje teslim yapıları ile çelişebilirler. Bununla birlikte, müşteri değerine odaklanmayı içeren proje düşüncesinin evrimi ile örtüşürler.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler

PMBOK7’yi Beraber Okuyalım – 99 – Ürün – 2

The Product Management Process: 7 Main Stages

ÜRÜN YÖNETİMİ İÇİN ORGANİZASYONEL HUSUSLAR

Uzun vadeli, ürün tabanlı ortamlara geçiş yapan kuruluşlar, ürün yönetimini uyumlu hale getirmek ve koordine etmek için aşağıdaki 3 stratejiyi kullanabilirler;

Kararlı ekipler oluşturmak – Geliştirme tamamlandığında ekibi dağıtmak yerine, ürün sahibi veya müşteri bakış açısını yansıtan ekip içindeki kişiler ile ürünü sürdürmeye ve geliştirmeye çalışmaktır. Bu yaklaşım, bilgi aktarımı ihtiyacını ortadan kaldırır ve bilgi kaybı nedeniyle gelecekteki geliştirmelerin ertelenmesi riskini azaltır.

Uzun süreli ekipler ayrıca kısa vadeli ekiplerden daha iyi pazar bilinci, müşteri içgörüleri ve müşteri empatisi geliştirirler. Bu yaklaşım, müşteri odaklılığın ve müşteri sadakatinin korunmasına yardımcı olur ve rekabet avantajı oluşturur. İnsanlar ürünü korumak ve geliştirmekten sorumlu olacaklarını bildiklerinde, bir şeyi piyasaya sürülmeye hazır hale getirmek için kısayolları kullanma olasılıkları daha düşüktür.

Kalite, sürdürülebilirlik ve genişletilebilirlik, ürünleri daha sonra teslim eden ekiplerden ziyade uzun süredir hizmet veren ekiplerle iyileştirilir. Bu faktörler, değer yaratmaya ve değer teslimatını sürdürmeye katkıda bulunurlar.

Müşteri için ürünleri geliştirenler, müşterilerin ürün geçişi yapıldıktan sonra ürünü koruma yeteneklerine sahip olmalarını sağlamak için etkin değişiklik yönetimini uygularlar. Geçiş planlaması, alıcı kuruluş içinde ürünü yaşam döngüsü boyunca destekleyebilecek ve geliştirebilecek ekip oluşturmak olacaktır.

Artırımlı Rehberlik ve Finansman Kullanmak – Önceden tanımlanmış proje süreleri veya yıllık bütçeler yerine, daha sık gözden geçirmeler (örneğin üç ayda bir) ve bir sonraki dönem için finansman düşünülmesidir. Daha sık değerlendirmeler ve finansman ile işletme, genel ilerleme, yön ve karar verme konusunda daha yakından kontrol sahibi olur.

Risk sermayesi finansmanına benzer şekilde, teslim edilen değerin düzenli olarak gözden geçirilmesi, beklenen değeri sağlayan ürünlere doğrudan finansmana izin verir ve düşük performans gösteren girişimlere yapılan yatırımları azaltır veya kısar. Bu tür finansman modelleri, kuruluşların yeni pazar fırsatlarını takip etmelerini ve başarılı girişimlerden yararlanmalarını sağlarken, başarısız olan yeni girişimleri azaltırlar.

Program Yönetim Yapılarını Kullanmak – Müşteri odaklı ürünleri destekleyen istikrarlı ekiplerle çalışan uygulayıcılar, uzun süredir devam eden girişimleri yönetmek için program yönetimi yapılarını uygulayabilirler. Programlar, pazar değişikliklerine uyum sağlama ve müşteri avantajlarına odaklanma ile uyumludur. Tek bir projeden çok daha uzun süre çalışırlar.

Program Yönetimi Standardı, devam eden öncelik değişikliklerini aşağıdaki gibi ele alır:
“Projeler ve programlar arasındaki temel fark, fayda sağlama stratejilerinin, bileşenlerin sonuçları bireysel olarak gerçekleştirildikçe uyarlanabilir bir şekilde optimize edilmesi gerekebileceğinin programlar içinde tanınmasına dayanmaktadır. Bir programın faydalarını sağlamak için en iyi mekanizmalar başlangıçta belirsiz veya muğlak olabilir.”

Ön belirsizliğin kabulü, adaptasyon ihtiyacı, faydalara odaklanma ve daha uzun zaman çerçeveleri, ürün dağıtımını yöneten kuruluşlar için programları projelerden daha uygun hale getirebilir.

Altyapı, havacılık ve otomotiv gibi birçok geleneksel ürün endüstrisi, program yönetimi kılavuzlarını ve çerçevelerini kullanırlar. Bu endüstriler, programlar, alt programlar ve proje aktiviteleri gibi bileşen etkinliklerinin hizalanması ve entegrasyonu için programları kullanırlar. Örneğin, bir teknoloji platformuna sahip bir kuruluş, platformun kullanım ömrü boyunca yatırım getirisini en üst düzeye çıkaracak yeteneklere öncelik vermek ve bunları denetlemek için program ve ürün yönetimini kullanabilir.

İstikrarlı ve sürekli bir geliştirme ekibi, müşteri odaklı, değer katan özellikler ve işlevler üzerinde çalışabilir. Proje ekipleri daha sonra yeni veya geliştirilmiş sistemlerle ekipman yükseltmeleri ve arayüzler sunarlar. Operasyonel ekipler, kullanıcı arabirimi sorunlarını giderebilir ve müşterilerin yeni özelliklere uyum sağlamasına yardımcı olabilirler.

Kuruluşlarda program yapıları zaten mevcut olduğunda, program yönetimi çerçevelerini bir atlama taşı olarak incelemekten yararlanabilirler. Programlar, belirsizliği, adaptasyon ihtiyacını, faydalara odaklanmayı ve daha uzun zaman dilimlerini kabul ederek ürün düşüncesiyle çok daha uyumludur.

Türkçe eğitimler

İngilizce eğitimler